Компенсация программасы жакшы көз караш менен эмне кылып жатканын билген адамдар жетектеген эффективдүү бизнес стратегиясын күчөтүшү керек, ошондо компенсация өтө эффективдүү болушу мүмкүн. атаандаштык артыкчылыкты түзүүгө жардам берет. "
Кантип компенсацияны атаандаштык артыкчылыктын булагы катары кароого болот?
Жыйынтыктап айтканда, компенсацияны бизнес атаандаштык артыкчылыкка ээ болуу куралы катары колдонсо болот. Мисалы, бизнес уюмдары квалификациялуу жумушчу күчүн эффективдүү компенсациялоо стратегиялары аркылуу ала алат, бул аларды көбүрөөк кирешеге алып келет.
Атаандаштык артыкчылыктын булактары кайсылар?
Атаандаштык артыкчылыктарынын булактары
- Өнүмдүн атрибутун дифференциялоо. Атаандаштардын үстүнөн артыкчылыкка ээ болуунун бир жолу - сиздин өнүмүңүздү алардыкынан айырмалоо. …
- Кардарлардын төлөөгө даярдыгы. …
- Бааларды дискриминациялоо. …
- Бирдиктүү баа. …
- Адамдык капитал.
Компенсациянын атаандаштык артыкчылыгы эмнеде?
Компенсациядагы атаандаштык артыкчылык деген эмне? Компенсация чөйрөсүндөгү атаандаштык артыкчылык баардык кызматкерлерге жогорку айлык акыларды жана бонустарды төлөө менен эмгек акы рыногун жеңүүдө эмес Менеджерлер кызматкерлердин маянасы канчалык жакшы болсо, ошончолук атаандаштыкка жөндөмдүү деп ойлошот. уюм.
Атаандаштык артыкчылыктын 6 булагы кандай?
Атаандаштык артыкчылыктын 6 булагы бар
- Эл. Адамдар эң атаандаштык артыкчылыктын кыймылдаткыч күчү болуп саналат. …
- Уюмдун маданияты жана структурасы. …
- Процесстер жана практикалар. …
- Өнүмдөр жана Интеллектуалдык менчик. …
- Капитал жана жаратылыш ресурстары. …
- Технология.
