Эмгек келишиминин мөөнөтү аяктагандан кийин, жумуш берүүчүлөр профсоюзга кошулган жумушчу күчүн“кулпулоого” мыйзамдуу түрдө уруксат алышат жана профсоюз жаңы келишим үчүн компания сунуштаган шарттарды кабыл алганга чейин аларды иштен баш тарта алышат.. Бул профсоюздун иш таштоо укугунун натыйжасы. … Эмгек келишимдери узартылганда, бул пункттар да узартылат.
Иш берүүчү кызматкерлерди блокутка сала алабы?
жумуш берүүчү мыйзамдуу соодалашуу позициясына макулдашууга мажбурлоо үчүн гана локаут жарыялай алат. Адилетсиз эмгек аракеттери, локауттун алдында же учурунда, локаутту мыйзамсыз кылышы мүмкүн.
Лкаут мыйзамсызбы?
Ж: Эгер иш таштоолорго жана локауттарга, эгерде алар жогоруда айтылган кадамдар аткарыла электе болсо, тыюу салынатМыйзамсыз иш таштоо же локаут деп ырастаган ар бир тарап Башкармадан кыска мөөнөттө угууну өткөрүүнү суранышы мүмкүн. Эгерде иш таштоо же локаут мыйзамсыз болсо, Башкармалык аны токтотууга буйрук берет.
Иш берүүчү кызматкерлерди качан бөгөттөй алат?
Жамааттык келишимдердин көпчүлүгүндө профсоюзга же кызматкерлерге иш таштоого же иш берүүчүгө эмгек келишиминин мөөнөтү ичинде кызматкерлерди иш таштоого тыюу салган жоболор камтылган. Келишимдин мөөнөтү аяктагандан кийин Бирок, профсоюз иш таштоосу жана иш берүүчү локаут жарыялашы мүмкүн.
Компания кызматкерлерин кулпулап койгондо эмне болот?
Лкаут учурунда жумуш берүүчү убактылуу кызматкерлерди гана жалдай алат жана профсоюз кызматкерлерине баары бүтүп калганда жумушка кайтып келүүгө уруксат бериши керек.
