Жумуш ордунда сыноо ( же сыноо мөөнөтү) – бул компаниянын же бизнестин жаңы кызматкерлерине берилген статус. … Сыноо мөөнөтү ошондой эле жумуш берүүчүгө өз ишин жакшы аткарбаган же кандайдыр бир кызматка же кандайдыр бир кызматка ылайыктуу эмес деп эсептелген кызматкерди жумуштан кетирүүгө мүмкүндүк берет.
Жумушта сыноодон өтүү деген эмнени билдирет?
Жумуш берүүчүлөр кээде "сыноо мөөнөттөрүн" колдонушат жаңы кызматкерлерди жалдоодо же кызматкерлерди жаңы кызматка жылдырууда Жумуш берүүчүлөр сыноо мөөнөтүн жаңы жумушка орношконбу же жаңы көтөрүлгөндүгүн баалоо үчүн колдонушат. кызматкер кызмат ордуна ылайыктуу болуп саналат. Адатта, сыноо мөөнөттөрү 3 айдан 6 айга чейин созулат.
Сыноо мөөнөтү эмне болот?
Сыноо мөөнөтү деген эмне? Сыноо мөөнөтү - бул кызматка ылайыктуулугун текшерүү үчүн кызматкерди тартуунун мезгили Эгерде кызматкердин иши канааттандырарлык эмес деп табылса, иш берүүчү кызматкердин кызмат көрсөтүүсүн токтото алат жана муну мыйзамсыз деп айтууга болбойт.
Кызматкерлер канча убакытта сыноодон өтүшү мүмкүн?
СЫНОО МЕЗГИЛИНИН Узундугу. Сыноо мөөнөтүн аныктаган мыйзам жок. Бирок, иш берүүчү акылга сыярлык болот деген үмүт бар. Сыноо мөөнөтү алты айдан ашык эмес жана кызматкер жаңы кызматка көчүп жаткан үч айга мүнөздүү.
Мени шарттуу түрдө жумуштан кетирсе болобу?
Эгер сиз сыноодо болсоңуз
Сыноодо болуу сизге кандайдыр бир мыйзамдуу укуктарды бербейт. Сыноодо болгонуңузда 1 жума алдын ала эскертүү менен иштен чыга аласыз - же келишимде көбүрөөк эскертүүгө укугуңуз бар деп жазылган болсо, андан да көп. Келишимиңизди текшерип, анда сыноо мөөнөтүңүз жөнүндө эмне деп жазылганын жана сизди качан бошотууга болоорун көрүңүз.
