Logo ky.boatexistence.com

Эмне үчүн аткарууну текшерүү маанилүү?

Мазмуну:

Эмне үчүн аткарууну текшерүү маанилүү?
Эмне үчүн аткарууну текшерүү маанилүү?

Video: Эмне үчүн аткарууну текшерүү маанилүү?

Video: Эмне үчүн аткарууну текшерүү маанилүү?
Video: Коопсуздук куру эмне үчүн маанилүү? - BBC Kyrgyz 2024, Май
Anonim

Аткаруу сын-пикирлери алар сиз үчүн эмне кыла аларын гана билдирбейт. Алар ошондой эле кызматкерлерге жардам бере алат. … Кызматкерлериңиздин ишмердүүлүгүн мезгил-мезгили менен карап чыгуу менен, алар алардын позициясы компаниянын максаттарына кандай салым кошоорун жакшыраак түшүнүшөт жана натыйжага көбүрөөк инвестиция салышат.

Эмне үчүн аткарууну текшерүү маанилүү?

Жогорулоо үчүн: Ишти кароо сизге жана кызматкерге анын мурунку сын-пикирлерге салыштырмалуу кандайча жакшырып жатканын айкын көрүүгө мүмкүндүк берет Бул карап чыгуу кызматкердин дагы көп нерсени талап кылууга даяр экенин көрсөтөт. жоопкерчилик. … Баалоо кызматкерлердин эмгек акысын жогорулатууга татыктуубу же жокпу деген баа берет.

Кызматкерлерге иштин натыйжалуулугун карап чыгуунун кандай пайдасы бар?

Ишти баалоонун көптөгөн артыкчылыктары төмөнкүлөрдү камтыйт:

  • Бизнесиңиздин жакшыртылышы мүмкүн болгон тармактары жөнүндө билүү.
  • Кийинки окуу үчүн аймактарды аныктоо.
  • Өндүрүмдүүлүктү жана кирешелүүлукту жогорулатуу.
  • Жумуштан канааттануу жана мотивация жогорулады.
  • Моралдык жакшыраак жана командада иштөө.
  • Ар кандай нааразычылыктарды бетке келтирип, чечиңиз.

Аткаруучулук сын-пикирлер маанилүүбү?

Аткаруучулук сын-пикирлер маанилүү, анткени алар үстөлдүн ар бир тарабына ойлорду чогултууга жана жакшыртууга муктаж жана жакшы иштеп жаткан чөйрөлөр менен көбүрөөк таанышууга жардам берет Туура кылса, сын-пикирлер компанияда кызматкердин карьерасын өнүктүрүү үчүн мыкты куралдардын бири боло алат.

Иштин натыйжалуулугун баалоо кызматкерлердин ишинин натыйжалуулугун кантип жакшыртат?

Аткаруучулукту баалоо Кызматкерлердин мотивациясын жогорулатат

Кызматкерлер салымы үчүн бааланганда, алар уюштуруу максаттарына жетүү үчүн иштөөгө түрткү алышат. Баалоо процессинде стимулдар, мисалы, көтөрүлүү, айлык акыны жогорулатуу, кызматкерлерди өнүктүрүү программалары, сыйлыктар ж.б. чоң түрткү болот.

Сунушталууда: