Logo ky.boatexistence.com

Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү Филиппиндеги жумуш берүүчү тарабынан төлөнөбү?

Мазмуну:

Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү Филиппиндеги жумуш берүүчү тарабынан төлөнөбү?
Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү Филиппиндеги жумуш берүүчү тарабынан төлөнөбү?

Video: Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү Филиппиндеги жумуш берүүчү тарабынан төлөнөбү?

Video: Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү Филиппиндеги жумуш берүүчү тарабынан төлөнөбү?
Video: Төрөт учурунда "разрыв" болбош үчүн эмне кылыш керек?//bilesinbi.kg 2024, Май
Anonim

Укук. Кадимки толук убакыттагы бардык аял кызматкерлер жергиликтүү мыйзамга ылайык 105 күнгө чейинки акы төлөнүүчү кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүгө укуктуу. Боюнан түшүп калган же кош бойлуулугу шашылыш түрдө токтотулган учурда, кызматкер кош бойлуулук жана төрөт боюнча 60 күндүк акы төлөнүүчү өргүүгө же бүткүл дүйнөлүк өргүүгө укуктуу болот, бирок экөө тең эмес.

Филиппиндерде декреттик өргүүнү ким төлөйт?

Бул мыйзам мамлекеттик жана жеке секторлордогу аялдарды, анын ичинде формалдуу эмес экономикада иштегендерди камтыйт жана аларга орточо эсеп менен 100 пайыз төлөнүүчү 105 күндүк кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүгө укук берет күнүмдүк эмгек акы кредити.

Менин жумуш берүүчүм мага декреттик өргүүгө төлөшү керекпи?

Иш берүүчүлөр ата-энелик өргүү үчүн төлөмдү каржылайт Көпчүлүк учурларда иш берүүчүлөр узак мөөнөткө жарамдуу кызматкерлерине ата-энелик өргүү акысын бериши керек. Бул алар бизден каражат алгандан кийин. Сиз аны кызматкериңизге кадимки айлык маянасы аркылуу беришиңиз керек.

Австралияда кош бойлуулук жана төрөт боюнча акы төлөнүүчү өргүү барбы?

Австралия өкмөтүнүн ата-энелик өргүүгө төлөө схемасы. Жаңы төрөлгөн же жаңы асырап алынган баланын негизги камкорчусу болгон жарамдуу кызматкерлер 18 жумалык PLP алышат, ал Улуттук минималдуу эмгек акынын өлчөмүндө төлөнөт.

Австралияда декреттик өргүү милдеттүүбү?

Австралиядагы бардык кызматкерлер ата-энелик өргүүгө укуктуу. Кызматкерлер бала багуу боюнча өргүү ала алышат, эгерде алар: жумуш берүүчүсүндө кеминде 12 ай иштесе: эгерде кызматкер кош бойлуу болсо, туулган күнүнө же күтүлгөн күнгө чейин.

Сунушталууда: