Убактылуу жумушчулар иш берүүчү тарабынан берилген жөлөкпулдарды ала алышпайт алардын иштөө мөөнөтү чектелгендиктен. … Эң чоң коргоо үчүн иш берүүчү убактылуу кызматкердин иштей ала турган убактысына жөлөкпулдарды алуу үчүн белгиленген күтүү мөөнөттөрүнөн ашпаган чектөөлөрдү киргизиши мүмкүн.
Убактылуу кызматкерлердин кандай пайдасы бар?
Артыкчылыктары:
- Кыска мөөнөттүү чыгымдар кыскартылды. Эреже катары, убактылуу агенттиктер адатта иш берүүчүлөр тарабынан чечилген көптөгөн чыгымдарды жабат. …
- Ишке алуудан мурун потенциалдуу кызматкерлерди баалоо мүмкүнчүлүгү. Убактылуу жумушчу менен, сиз сатып алуудан мурун "сыноо" аласыз. …
- Тренинг убактысы. …
- Моралдык маанай төмөндөдү.
Иш берүүчүлөр убактылуу кызматкерлерге жеңилдиктерди сунушташы керекпи?
Өзгөрмө сааты жок же сезондук кызматкерлер болуп саналбаган жана жумасына 30 саат иштеген убактылуу жумушчулар толук убакыттагы, жөлөкпул алууга укуктуу кызматкерлер катары классификацияланышы керек. … Бирок, эгер убактылуу кызматкер ушул убакыттын ичинде жумасына 30 сааттан ашык иштесе, иш берүүчүлөр жеңилдиктерди сунушташы керек.
Убактылуу кызматкер канча убакытка чейин убактылуу деп эсептеле алат?
УБАКЫТЧЫЛЫК ЖЕ КОЛДОНУЛГАН ИШ
Убактылуу кызматтар 1 күндөн 6 айга жана каалаган жерде созулушу мүмкүн. Алар конкреттүү тармактык тажрыйбага ээ болууну каалагандар үчүн эң сонун мүмкүнчүлүк жана которула турган көндүмдөрдү өркүндөтүү жолу.
Убактылуу жумуш туруктуу болобу?
Убактылуу жумуштар ошондой эле компания кандай экенин алгачкы милдеттенмесиз эле көрүүгө мүмкүнчүлүк берет. Эгер сизге роль жакса, бул чоң бонус убактылуу кызматтар көп учурда толук убакыттагы туруктуу жумушка айланышы мүмкүн.
