Иш берүүчүлөр жумуштан кетүү боюнча жөлөкпул төлөшү керекпи? … кыскартуу жөлөкпулу мыйзам тарабынан каралбаса да, апам иш берүүчүлөрдү кеңештерди карманууга, анын ичинде жабыркаган кызматкерлерге жумуш издеп жатканда жардам берүү үчүн кыскартуу боюнча жөлөкпул берүүгө үндөйт.
Кыскартуу пакети качан төлөнүшү керек?
эгерде кызматкер 6 айдан аз иштесе, ага 1 жума алдын ала төлөм төлөнүшү керек; эгерде кызматкер 6 айдан ашык, бирок 1 жылдан аз иштеген болсо, ага 2 жумалык эскертүү төлөнүшү керек; эгерде кызматкер 1 жылдан ашык иштеген болсо, ага 4 жумалык эскертүү төлөнүшү керек.
Адилетсиз кыскартуу деген эмне?
Бул пайданы көбөйтүү же жоготууларды чектөө үчүн иш берүүчү бизнестин муктаждыктарын, кирешелүүлүгүн жана башка операциялык факторлорду карап чыга турган процесс … Бирок, эгерде иш берүүчү камсыз кылбаса туура себептер менен жана тийиштүү процедураларды аткарбаса, CCMA же Эмгек соту кыскартууну адилетсиз деп эсептей алат.
Кызматкер кыскартуудан баш тарта алабы?
Соттон айкын көрүнүп тургандай, иш берүүчү, жок эле дегенде, кыскартуу контекстинде, жумуштун шарттарын өзгөртүүнү кабыл алуудан баш тарткандыгы үчүн кызматкерлерди иштен бошотушу мүмкүн, албетте, иш берүүчү шарттарды өзгөртүүгө чындап операциялык муктаждык бар экенин көрсөтсө жана …
Кыскартууну кантип алдын алса болот?
айлык акыны азайтуу (макулдашуу боюнча) эрте пенсияга чыгуу сунуштары же схемалары. жаңы кызматкерлерди жалдоого мораторийлер. табигый жүгүртүү жолу менен жумушчу күчүн акырындык менен кыскартуу.
