Бизнеске кызматкерлердин жумшак жөндөмдөрүн жакшыртууга жардам берүүчү чечим бар. Милдеттенме, демилге, ийгиликке жетүү каалоосу – бул ингредиенттер негизги лидерлик көндүмдөрү … Көптөгөн изилдөөлөр eLearning сиздин кызматкерлердин лидерлик сапаттарын жана милдеттенмелерин жогорулатуунун эң мыкты жолу экенин көрсөттү.
Милдеттенме жумшак жөндөмбү?
Жумушта берилгендик – бул жөн гана жумушуңузду аткаруу эмес, күтүлгөндөн ашыкча берүү. Берилген кызматкерлер көбүнчө жумуш чөйрөсүнө оң таасирин тийгизет, бул карьераңызды көтөрүүгө жардам бере турган жумшак көндүмдөрдүн бири.
Милдеттенме баалуубу?
Милдеттенме бекем жана өз ара пайдалуу мамилелерди бекемдеген баалуулуктардын бири. Күчтүү мамилелерди сактай алган адамдар эмоционалдык интеллекти боюнча жогорку орунду ээлейт жана алар милдеттенмелерин аткарышат же берилгендигин сакташат.
Милдеттенме эмне үчүн мынчалык маанилүү?
Сиз, карьераңыз же компанияңыз үчүн чындап маанилүү болгон адамдарга жана нерселерге гана берилгендикте, натыйжада мамилелериңиз жакшырат, сиз максаттарыңызга жетүү үчүн көбүрөөк ийгиликке жетишип, саякатыңыздан ырахат алуу үчүн көбүрөөк убакытка ээ болосуз. Сиздин милдеттенмеңиз чечим менен бүтпөйт!
Жумушуңузга берилгендик деген эмнени билдирет?
Аткаруучулук жана салымдар
Милдеттенген жумушчуларөздөрүнүн кызматтык милдеттерине олуттуу мамиле кылышат жана тынымсыз мыкты жана максималдуу өндүрүмдүүлүккө умтулушат. Инновациялар жана тапкычтык жумуш күчүндө өзгөчөлөнүп, жарнамалык мүмкүнчүлүктөр менен таанылууга жардам берет.
