Logo ky.boatexistence.com

Жетекчимди жактыргандыгы үчүн сотко берсем болобу?

Мазмуну:

Жетекчимди жактыргандыгы үчүн сотко берсем болобу?
Жетекчимди жактыргандыгы үчүн сотко берсем болобу?

Video: Жетекчимди жактыргандыгы үчүн сотко берсем болобу?

Video: Жетекчимди жактыргандыгы үчүн сотко берсем болобу?
Video: Элдерди тан калтырган ж инди математик бала #ха-ха 2024, Май
Anonim

Фаворитизм дискриминация катары каралса, сиз жумуш берүүчүңүздү фаворитизмдин тамыры дискриминацияга негизделсе деп сотко бере аласыз. езунун ра-йонундагы кызматкерлерге эц ынгайлуу тапшырмаларды жана сменаларды берет. Бул мыйзамсыз басмырлоо.

Жетекчиңиз жактырганда эмне кыласыз?

Бул татаал жумуш сценарийин башкарууга жардам алуу үчүн, мен бир нече Muse карьера боюнча машыктыруучуларга кайрылдым, алардын кеңештери абдан пайдалуу

  1. Кадимкидей жүрүңүз. Жетекчиңиз фавориттерди ойнобой жаткандай аракеттениңиз. …
  2. Өзүңүздү жакшыртыңыз. …
  3. Өзүн-өзү жарнамалоо. …
  4. Башкаруу. …
  5. Жетекчиңизди туураңыз. …
  6. Эмоцияны четке кагыңыз. …
  7. Мамилени түзүңүз. …
  8. Насаатчы тап.

Адилетсиз мамиле үчүн жумуш берүүчүңүздү сотко бере аласызбы?

Калифорниялык мыйзамга ылайык, расасына, динине, сексуалдык ориентациясына жана мыйзамсыз басмырлоонун башка түрлөрүнө карата басмырлоосуз жумуш издөө жана иштөө мүмкүнчүлүгүнө ээ болуу жарандык укук болуп саналат. басмырлоого кабылган кызматкерлер мыйзамсыз дискриминация үчүн иш берүүчүлөрүнө каршы доо арыз менен кайрыла алышат.

Жумушта жактыруучулукка каршы мыйзам барбы?

Эч кандай мыйзам компанияларга начар менеджерлерге ээ болууга же мектептин короосу сыяктуу жумуш ордун башкарууга жол бербейт. Эгерде фаворитизм дискриминация, куугунтук же өч алуудан келип чыкса, анда ал начар башкаруудан мыйзамсыз жүрүм-турумга чейин сызыктан өтүп кетет.

Жетекчи тарапкерчилик көрсөтсө эмне деп аталат?

Фаворитизмдин негизги аныктамасы - бул менеджер же жетекчи бир кызматкерге жөндөмү жана ишинин натыйжасы эмес, башка себептерден улам көбүрөөк мүмкүнчүлүктөрдү же артыкчылыктарды берүү. … Непотизм, мисалы, фаворитизмдин бир түрү. Иш берүүчүлөр фавориттерди ойноону каалайбы же жокпу, бул ыңгайсыз жумуш атмосферасын жаратат.

Сунушталууда: