Шилтемелердин тизмесин сурабастан жөнөтөсүз. Силтемелериңизди ар бир потенциалдуу жумуш берүүчүгө жөнөтүүнүн кереги жок. Бир себептерден улам, шилтемелериңизди чалууларга толтуруп алышыңыз мүмкүн жана алар кайсы кызматка тапшырганыңызды билүү менен даярданбайт.
Бирөөнү сурабай эле шилтеме катары колдонуу туурабы?
Сиздин шилтемелер сиз иштеген же чогуу иштеген адамдар болушу керек. Бирөөнү сурабай туруп шилтеме катары колдонбоңуз Сүйүктүү мугалимиңиз же мурунку жетекчиңиз сизге маалымдама берет деп ойлобоңуз. Ар дайым адегенде уруксат сураңыз жана алар ооба же жок деп айтууга жетиштүү убакыт болушу үчүн алдын ала сураңыз.
Шилтемелер адатта байланышабы?
Негизинен, yes Адам ресурстары (Кадрлар) бөлүмдөрүнүн 100% эмес, жумушка орношконго чейинки текшерүү учурунда сиздин маалымдамаларыңызга кайрыла турганы чын. … Иш берүүчүлөргө берген маалымдамаларыңызга жумуш тарыхыңыз, квалификацияларыңыз жана жумушка ылайыктуу болгон жөндөмдөрүңүз тууралуу байланышса болот.
Иш берүүчүлөр 3 шилтемени тең текшереби?
Көпчүлүк иш берүүчүлөр сиздин шилтемелериңизге сиз акыркы талапкер же акыркы экөөнүн бири болсоңуз гана чалышат. Кээде акыркы үч же төрт. Анда-санда жумуш берүүчү интервью алган адамдардын баарын текшерип турат, бирок мен үчүн бул шилтемеге маани бербейт.
Маалыматтарымды чакырса, жумушка кирдимби?
Көптөгөн адамдар жумуш берүүчү жумуш издегендер үчүн маектешүүдөн кийин маалымдама текшерүү жүргүзсө, бул эмнени билдирет деп сурашат жана жөнөкөй жооп алар сизге кызыгышат Бирок, бул сөзсүз эле мындан башка эч нерсе билдирбейт, андыктан өтө эле эртерээк үмүтүңүздү артпаңыз.
