Максатка багытталган мотивация – бул Pink мотивациянын эң күчтүү түрү деп эсептейт. Максатка умтулуу үчүн кызматкер өзүн бизнестин баалуу бөлүгү катары сезиши керек, анын аракеттери жана ийгиликтери компаниянын ажырагыс бөлүгү экенин. Кызматкер максаттуу болсо, ал иштеген компанияны жакшыртууга умтулат.
Максатыңыз сизге кандай түрткү берет?
Алар бир нерсе башкача болушу керек деп ойлошот. … Максатыбызды табуу бизге чыныгы ички мотивацияны сезүүгө мүмкүндүк берет, бул бизге аракетсиздик жана канааттануу сезимин тартуулайт.
Мотивациянын максаттары кандай?
Мотивация ар бирибизде уникалдуу нерсени чагылдырат жана жакшыраак майнаптуулук, жакшыртылган жыргалчылык, жеке өсүү же максатка умтулуу сыяктуу баалуу натыйжаларды алууга мүмкүндүк берет. Мотивация - ой жүгүртүүбүздү, сезимдерибизди жана жүрүм-турумубузду өзгөртүүнүн жолу.
Мотивацияны жана максатты кантип табам?
Мотивацияны сактоонун жолдору
- Максатыңызды жана ийгиликтериңизди үзгүлтүксүз карап туруңуз. …
- Жаңы максаттарды коюуну улантыңыз. …
- Импульсту улантыңыз. …
- Насаатчыларды табуу – насаатчы бул сиз өзгөрткүңүз келген адат боюнча тажрыйбалуу адам. …
- Айланаңды позитивдуу адамдар менен курча. …
- Психикалык ден соолугуңузду жакшыртуу үчүн көнүгүүлөрдү күнүмдүк максаттарыңыздын бири катары колдонуңуз.
Дэниел Пинктин теориясы эмне?
Пинктин теориясы 1971-жылы психологдор Гарри Харлоу жана Эдвард Деци тарабынан жүргүзүлгөн изилдөөлөрдөн алынган. … Пинк мотивацияга салттуу "сабиз жана таякча" мамилеси эскирип бара жатканын жана көйгөйлөрдү адекваттуу түрдө чечпей жатканын ырастайт. 21-кылымдын чыгармачыл жана инновациялык жумуш орундарынын муктаждыктары
