OSP, же белгилүү болгондой, келишимдик ооруктун төлөмү, адатта SSP камтылган, бул кызматкердин эмгек өргүүсү учурундагы мыйзам боюнча минималдуу укугу.
Кесиптик оору боюнча төлөмгө SSP кошулабы?
Сиз профессионалдык оору боюнча жөлөкпулдун үстүнө SSP ала албайсыз Демек, эгерде иш берүүчүңүз сизге кесиптик оорусу боюнча жөлөк пул берсе, сиз алган SSP кесиптик оору боюнча жөлөкпулуңуздун бир бөлүгү катары эсептелет. Ооруп калганыңыздын биринчи жумасынан кийин, адатта, жумуш берүүчүңүзгө дарыгердин сертификатын жөнөтүшүңүз керек болот.
Кесиптик оору боюнча төлөм мыйзамдуу ооруу боюнча төлөм менен бирдейби?
Кесиптик же контракттык оору боюнча төлөм – бул, эгерде сиз ооруп калгандыктан иштебей калган болсоңуз, иш берүүчүңүздүн төлөмү. Адатта профессионалдык оору боюнча төлөм Мыйзамдуу Оору төлөмүн кошкондо (оорууңуздун айынан жумушуңузда иштей албай калганда сиздин минималдуу укугуңуз).
ОСПны кантип эсептейсиз?
OSP Төлөм элементи үчүн эсептөө Күнүмдүк тарифке кызматкерүчүн ооруган күндөрдүн суммасына көбөйтүлгөн. Бул учурда жумуш күндөрү катары квалификацияланган күндөр Кызматкердин жазуусунда жайгашкан SSP Укук өтмөгү менен аныкталат.
Кесиптик ооруга байланыштуу төлөмгө салык салынабы?
Ооруп калгандарга салык салынабы? Ооба. Бул (мыйзамдуу жана кесиптик) "жумушка байланыштуу тапкан кирешеси" болгондуктан, ал кызматкердин салык салынуучу кирешесинин бир бөлүгүн түзөт.
