Профсоюз жумуш берүүчү аны менен жумушчулардын белгилүү бир тобунун атынан эмгек акы жана эмгек шарттары боюнча сүйлөшүүгө макул болгондон кийин таанылат Кийинки сүйлөшүү процесси жамааттык келишим катары белгилүү, жумушчулардын тобу менен профсоюз келишимдик бирдик деп аталат.
Профсоюзду таануу деген эмнени билдирет?
Таануу – бул иш берүүчүнүн атынан ар кандай аспектилер боюнча, анын ичинде, бирок алар менен чектелбестен, эмгек шарттары, компенсация ж.б. боюнча кесиптик бирликтин өкүлдөрү менен сүйлөшүүлөрдү жүргүзүүгө макул болгон процесс. жумушчулардын өзгөчө тобунун.
Менин компаниям биримдикти таануусу керекпи?
Жумушуңуздагы профсоюзду таануунун кажети жок, анткени кызматкерлериңиздин шарттарына өзгөртүү киргизүүнү кызматкерлердин өздөрү менен сүйлөшө аласыз.… Же болбосо, сиз өтүнүчтөн баш тартсаңыз болот, бирок кесиптик бирликке сүйлөшүүгө даяр экениңизди билдириңиз.
Сиз союзду кантип тааныйсыз?
Иш берүүчү ыктыярдуу түрдө соода бөлүмүндөгү кызматкерлердин көпчүлүгү кол койгон авторизациялык карталарды тапшырганда («картаны текшерүү») ыктыярдуу түрдө тааный алат. Иш берүүчү ошондой эле профсоюздун уюштуруучулары кол топтоо башталганга чейин картаны текшерүү келишимин түзө алат.
Профсоюздардын кандай кемчиликтери бар?
Эмгек бирикмелеринин кандай кемчиликтери бар?
- Эмгек союздары жумушчулардын билимин жана тажрыйбасын арзандата алышат. …
- Эмгектик профсоюздар үзгүлтүксүз төлөмдөрдү талап кылат жана демилге акысын талап кылышы мүмкүн. …
- Профсоюздар жумушчулар макул болбогон иш-чараларга катыша алышат. …
- Эмгектик профсоюздар жекечеликке жол бербейт.
