Компетенттүүлүк – бул иштин натыйжалуулугун же аткарууну камсыз кылуучу жана өркүндөтүүчү демонстрацияланган мүнөздөмөлөрдүн жана көндүмдөрдүн жыйындысы. "Компетенттүүлүк" термини биринчи жолу 1959-жылы Р. В. Уайт жазган макалада аткаруу мотивациясынын концепциясы катары пайда болгон.
Жумушта кандай компетенциялар бар?
Компетенциялар бул белгиленген шарттарда жогорку натыйжалуулукту орточо көрсөткүчтөн айырмалоого жардам берген билимдер, көндүмдөр, жөндөмдөр, жеке мүнөздөмөлөр жана башка "жумушчуга негизделген" факторлор. Жумуштун негизги функцияларын так аныктоо үчүн компетенциялар аныкталган.
Сиздин компетенцияңыз жана жөндөмүңүз кандай?
Көндүмдөр менен компетенциялар кандайча айырмаланат? Көндүмдөр - бул берилген ишти жакшы аткаруу үчүн зарыл болгон белгилүү бир үйрөнүлгөн жөндөмдөр. … Компетенттүүлүк, тескерисинче, адамдын жумушта ийгиликтүү болушуна алып келген билими жана жүрүм-туруму.
7 компетенция кандай?
Колледждердин жана жумуш берүүчүлөрдүн Улуттук Ассоциациясы (NACE) жакында карьера даярдыгын түзүүчү 7 негизги компетенцияны аныктаган маалымат баракчасын чыгарды:
- Критикалык ой жүгүртүү/Маселени чечүү.
- Оозеки/Жазуу жүзүндөгү билдирүүлөр.
- Командада иштөө/Кызматташуу.
- Маалыматтык технология колдонмосу.
- Лидерлик.
- Профессионализм/Иш этикасы.
Сиздин эң негизги 3 компетенцияңыз кайсы?
Мыкты 10 негизги компетенция
- Командада иштөө. Көпчүлүк мансаптар үчүн абдан маанилүү, анткени бирге жакшы иштеген командалар гармониялуу жана натыйжалуураак. …
- Жоопкерчилик. …
- Коммерциялык маалымдуулук. …
- Чечим кабыл алуу. …
- Байланыш. …
- Лидерлик. …
- Ишенимдүүлүк жана этика. …
- Натыйжалардын багыты.
