Эсептөө чынында эле жөнөкөй. Бул кызматкердин компенсациясына көбөйтүлгөн эмгек жылдары. Иштеген жылдарына көбөйтүлгөн, кеминде 6 ай бир жыл катары эсептелет.
Кызматтан бошотуу акысы кантип эсептелет?
Иштен бошонуу жөлөкпулу – кыскартылган кызматкерге жок дегенде уланып жаткан кызматтын ар бир аяктаган жылы үчүн 1 жумалык акы төлөнүшү керек … эгерде кызматкер 6 айдан ашык, бирок андан аз иштеген болсо 1 жыл, ага 2 жумалык эскертүү төлөмү төлөнүшү керек; эгерде кызматкер 1 жылдан ашык иштеген болсо, ага 4 жумалык эскертүү төлөнүшү керек.
Филиппиндерде кыскартуу акысы кантип эсептелет?
Сиздин ажырашуу акысын эсептөө төмөнкүдөй болот:
- Бир айлык маяна=₱20,000.
- Ар бир кызмат жыл үчүн бир айлык төлөм=₱20,000 x 2 жыл.
- Ажырашуунун жалпы төлөмү=₱40,000.
Түштүк Африкада кыскартуу кантип эсептелет?
Иштен бошонуу жөлөкпулу – бул аяктаган бир жыл үчүн кеминде бир жумалык сый акы болушу керек Сыйлык негизги эмгек акы жана натуралай төлөмдөрдү эске алуу менен эсептелет. Төлөнбөгөн өргүү толугу менен төлөнүшү керек. Эскертүү акысы эмгек келишимиңизге жараша өзгөрүшү мүмкүн.
Бөгөттөө учурунда кыскартуу кандай иштейт?
Бул мезгилде кыскартуу кандай иштейт? Кимдир бирөө кызматтан кетүүгө уруксат береби? иш берүүчүдө кыскартууларды ишке ашырууга жүйөлүү себептери болгондо жана LRAнын 189-бөлүмүндө жазылган жол-жоболор сакталса, иш берүүчүлөр кызматкерлерди кыскартууга тыюу салынбайт.
