Кокустук теориясы – бул корпорацияны уюштуруунун, компанияны жетектөөнүн же чечим кабыл алуунун эң жакшы жолу жок деп ырастаган уюштуруу теориясы. Анын ордуна, оптималдуу аракет ички жана тышкы кырдаалга жараша болот.
Кокустук теориясынын мисалдары деген эмне?
Иштеп жаткан күтүлбөгөн жагдайларга көз караштын мисалы катары ишке үзгүлтүксүз кечигип келген кызматкер менен болгон кырдаалга туш болгон менеджер. Жетекчинин бир гана варианты бар бул кырдаал үчүн жазуу жүзүндөгү протоколу болушу мүмкүн: кызматкерге эскертүү берүү.
Кокустук мамиле теориясы деген эмне?
Кырдаал мамилеси деп аталган кокустук мамиле баардык башкаруу негизинен кырдаалдык мүнөзгө ээ деген негизге негизделгенЖетекчилердин бардык чечимдери (эгер көзөмөлдөнбөсө) тигил же бул кырдаалдын күтүлбөгөн жагдайларынан таасир этет. Кандайдыр бир чечимди чечүүнүн жакшы жолу жок.
Лидерликтин кокустук теориясы деген эмне?
Лидерликтин кокустук теориясы лидердин эффективдүүлүгү анын лидерлик стили белгилүү бир кырдаалга ылайыктуу же туура келбегенине жараша болот Бул теорияга ылайык, инсан эффективдүү лидер боло алат бир жагдайда, ал эми экинчисинде натыйжасыз лидер.
Күтүлбөгөн жагдайлар теориясын кимдер түзөт?
Фидлердин күтүлбөгөн кырдаалдар модели 1960-жылдардын ортосунда лидерлердин инсандыгын жана өзгөчөлүктөрүн изилдеген окумуштуу Фред Фидлер тарабынан түзүлгөн. Модель лидерликтин эң мыкты стили жок деп айтылат.
