Сабиз менен таякчаны мотивациялоо – бул мотивациялоочу ыкма, ага “сабиз” (жакшы жүрүм-турум үчүн сыйлык) жана “таякча” (начар жүрүм-турум үчүн терс натыйжа) сунушталат). Ал жүрүм-турумун жана ишинин майнаптуулугун өзгөртө алган кызматкерлер үчүн иш жүзүндөгү максаттарды жана керектүү сыйлыктарды түзүү аркылуу кызматкерлерди мотивациялайт.
Сабиз менен таякча мамиледе эмне туура эмес?
"Сабиз" мамилеси сыйлыктар менен жакшы иштөөгө түрткү берет, ал эми "таяк" ыкмасы адамдарды максаттарга түртүш үчүн жазаны колдонот. Бул эки ыкманын тең кемчиликтери бар. Алар көбүнчө адамдын чыныгы мотивациясын козгобой, бирок алардын каалоосу (сабиз) жана коркуу (таяк) менен ойношот.
Адегенде сабиз анан таяк эмнени билдирет?
Сабиз жана таяк деген сөз айкашы күтүү же мажбурлоо ыкмасы катары коркутуу жазасы менен бирге убада кылынган сыйлыкты билдирет … Бул сөз айкашы эшекти алдыга жылдырууга азгыруу ыкмасын түшүндүрөт. алдына сабиз илинип, баш тартса таяк менен чаап. Бул жакында.
Кайсы окуу теориясы сабиз жана таякча ыкмасына негизделген?
Мотивациянын «Сабиз жана таякча» ыкмасы күчтөндүрүү принциптерине негизделген жана философ Жереми Бентам тарабынан өнөр жай революциясы учурунда берилген. Бул теория эшектин эски окуясынан алынган, аны жылдыруунун эң жакшы жолу - алдына сабиз коюп, артынан таяк менен чабуу.
Сабиз менен таякчанын ортосунда кандай айырма бар?
Сабиз жеке адамдарга каалагандай иш-аракет кылуу үчүн сунушталган же убада кылынган сыйлыктарды билдирет; ал эми таяк каалагандай иш кылбаганы үчүн жеке адамдарга бериле турган жазаларды билдирет. Алыста, сабиз позитивдүү мотивация билдирет; жана таяк терс мотивацияны билдирет.
