Эмне үчүн жетекчилер ыйгарым укуктарды берүүнү каалабайт?

2024 Автор: Fiona Howard | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2024-01-10 06:40

Жетекчилердин ыйгарым укуктарын чектебеген башка себептери төмөнкүлөрдү камтыйт: Кызматкерлер жумушту менеджердей эле жасай албайт деген ишеним. Жоопкерчиликти өткөрүп берүүгө караганда ишти аткарууга азыраак убакыт керек деген ишеним. Кызматкерлердин мотивациясына жана сапатка берилгендигине ишенимдин жоктугу

Эмне үчүн адамдар өкүлдүк кылуудан тартынышат?

Көйгөй: Тапшырмаларды өткөрүп бербөөнүн эң чоң факторлорунун бири - адамдар башка бирөөгө баарын түшүндүрүүгө мынчалык көп убактысы жок деп эсептешет Алар муну убакытты текке кетирүү деп эсептешет. анткени бул көбүрөөк күч-аракетти талап кылат жана башка бирөөнүн суроолоруна жооп бергендин ордуна, алар өзүлөрү ишти бүтүргөнү жакшы.

Эмне үчүн администраторлор өкүлчүлүк кылууну каалашпайт?

Бийликтен ажырап калуудан коркуу – Адатта менеджерлер бийликти жоготкондуктан бийликти өткөрүп берүүнү каалабайт. Кол алдындагылардын атаандаштыктан коркуу туура өкүлчүлүк процессине тоскоол болууда. ii. Кол алдындагыларга ишенбөөчүлүк – Жетекчи кол алдындагылардын жөндөмдүүлүгүнө жана компетенттүүлүгүнө ишенбеши мүмкүн.

Эмне үчүн ыйгарым укуктарды берүү кыйын?

Өкүлчүлүк татаал, анткени ал башкаларга ишенүүнү талап кылат Ишеним ар кимдин эле колунан келе бербейт жана ашыкча жүк болуп турганда ишенимди арттыруу кыйын. Бул жөн эле ишеним делегациясы эмес, техникалык жактан кыйын. Башкача айтканда, өкүлчүлүк татаал – бул практиканы жана ресурстарга жетүүнү талап кылат.

Эмне үчүн лидерлер ыйгарым укуктарды бере алышпайт?

1. Лидерлер Алар ишке ашпай калуудан өтө корккондо тапшырмаларды өткөрүп беришпейт. Ийгиликсиз болуу коркуу лидерлердин ишин улантууга жана ыйгарым укуктарды берүүдөн баш тартуусуна алып келиши мүмкүн. Алар иштин талаптагыдай аткарылганына ынануу үчүн жоопкерчиликти алып, жеке тапшырышы керек деп эсептешет.