Мазмуну:
- Иш берүүчү ашыкча төлөсө, акчаны кайтарып ала алабы?
- Иш берүүчү ашыкча төлөмдү кантип кайтара алат?
- Жумушчума ашыкча төлөшсө, айтайынбы?
- Ашыкча төлөмдү кайтарып беришим керекпи?
Video: Иш берүүчү ашыкча төлөмдү кайтара алабы?
2024 Автор: Fiona Howard | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2024-01-10 06:40
Федералдык Адилет Эмгек Стандарттары Актысына (FLSA) ылайык, жумуш берүүчүлөр ашыкча төлөмдөрдү кайтарып алуу үчүн кызматкердин уруксатына муктаж эмес … Ушундан улам, бөлүм иш берүүчүгө эркин иштөөгө мүмкүндүк берет кызматкердин уруксатысыз кийинки эмгек акы боюнча ашыкча төлөмдү кайтарып алуу. Бирок штаттын мыйзамдары көбүрөөк чектөөлөрдү киргизиши мүмкүн.
Иш берүүчү ашыкча төлөсө, акчаны кайтарып ала алабы?
Ооба. Мамлекеттик жана федералдык эмгек жана иш менен камсыз кылуу мыйзамдары иш берүүчүлөргө кызматкердин эмгек акысын көбөйтүүгө - кызматкердин айлыгынан бөлүктөрүн- ашыкча төлөнүүчү учурларда алып салууга укук берет. Адилет эмгек стандарттары мыйзамы деп аталган федералдык мыйзам эмгек акыны жогорулатууга келгенде жумушчуларды коргоо боюнча алсыз.
Иш берүүчү ашыкча төлөмдү кантип кайтара алат?
Опцияларга кызматкерден жеке чек аркылуу төлөм, кийинки эмгек акыдан бир жолку чегерүү же сизге да, сизге да ылайыктуу төлөм планы камтылышы мүмкүн. кызматкер, бир нече эмгек акы мезгили боюнча.
Жумушчума ашыкча төлөшсө, айтайынбы?
Эгер кызматкер ашыкча төлөм болгонун байкаса, ал иш берүүчүгө дароо кабарлашы керек Бул ашыкча төлөмдөр убакыттын өтүшү менен көбөйүп кетет. Бирок эскертип коюңуз, иш берүүчү ашыкча төлөмдөрдү байкаганда, аны кызматкердин кийинки маянасынан кармап калышы мүмкүн.
Ашыкча төлөмдү кайтарып беришим керекпи?
Эгер жумуш берүүчүңүз айлыгыӊыздан акча алса
Эмне үчүн алар айлыгыӊыздан туура эмес акча алды деп ойлой турганыңызды түшүндүрүп, акчаны тезирээк кайтарып берүүсүн сураныңыз. … Жумуш берүүчүңүз эч кандай жазуу жүзүндөгү макулдашуусуз акча ала ала турган жалгыз жолу бул айлык акынын мурда ашыкча төлөнгөнүн кайтарып алуу
Сунушталууда:
Жумуш берүүчү сиздин супер фондуңузду тандай алабы?
Көбүнчө кызматкерлер өздөрүнүн супер фондун тандай алышат. Бирок кээ бирлери кыла албайт, көбү кыла албайт. Алардын жумуш берүүчүсү катары, кызматкерлериңиз өз фондун тандай албаган же тандай албаган учурларда демейки супер фондду көрсөтүшүңүз керек .
Потенциалдуу жумуш берүүчү учурдагы жумуш берүүчү менен байланышабы?
Болочок иш берүүчүлөр, адатта, жашыруун жумуш издөөнүн мүнөзүн түшүнүшөт жана учурдагы иш берүүчүңүз менен буга уруксат берилмейинче байланышпайт Ошентсе да, кимдир бирөө сиздин ишиңизди билсе жакшы болот. учурдагы жумуш берүүчү жумуш издөөңүздү билбейт жана алардан купуялыгыңызды урматтоону сураныңыз .
Эмитент-банк кеңеш берүүчү банк боло алабы?
Кеңеш берүүчү банк адатта бенефициардын өлкөсүндө жайгашкан. Бул (1) эмитент-банктын филиалы же банк-корреспондент болушу мүмкүн, же (2) бенефициар тарабынан дайындалган банк Маанилүү жагдай – бенефициар ыңгайлуу болушу керек. кеңеш берүүчү банк .
Сублизинг берүүчү субижарага алуучуну чыгара алабы?
Ижарага берүүчү субижарачыны кууп чыгара албайт … Эгерде батирдин ээси чындап эле субижарачынын кетишин кааласа, ал сиздин мүлктү кошумча ижарага берүү укугуңуздан баш тартышы керек. Бул, ал сизди ижарачыдан кутулуу үчүн кууп чыгышы керек дегенди билдирет.
Бул иш берүүчү кесипкөй иш берүүчү уюм катары иштейби?
Кесипкөй иш берүүчү уюм – бул чакан жана орто бизнеске кызмат көрсөткөн аутсорсинг фирмасы. Кесиптик иш берүүчү уюм кандай иштейт? Кесипкөй иш берүүчү уюм (ПЭО) - бул жумушчуларды иш берүүчүгө ижарага берүү аркылуу иш берүүчү менен биргелешкен эмгек мамилелерине кирген уюм, ошентип PEO бөлүшүү жана бөлүшүү мүмкүнчүлүгүн берет.
