Logo ky.boatexistence.com

Максат коюу эмне үчүн ишке ашпай калды?

Мазмуну:

Максат коюу эмне үчүн ишке ашпай калды?
Максат коюу эмне үчүн ишке ашпай калды?

Video: Максат коюу эмне үчүн ишке ашпай калды?

Video: Максат коюу эмне үчүн ишке ашпай калды?
Video: Эмне үчүн китеп окуу керек? (Сиз билбеген пайдалар) 2024, Июль
Anonim

Адамдар максаттарына жете албай калышынын негизги себептеринин бири - бул анткени алар жетишерлик конкреттүү эмес … Ошондуктан, эгер сиздин максаттарыңыз конкреттүү болбосо, анда сиз конкреттүү аракет жасай албайсыз. аларга жетүүнү пландаштыр. Эң биринчи кыла турган нерсе - максаттарыңыздын мүмкүн болушунча так экенине ынануу.

Эмне үчүн адамдар максат коюуда ийгиликсиз болушат?

Кээ бир адамдар чындап эле максатка жетүү үчүн татыктуу экенине ишенишпейт. Ошентип, алар өзүн-өзү саботаж. Мүмкүн, алар күтүлбөгөн жерден максатына жетүүгө жардам бере турган негизги байланыштан алыстап кетишет же максатына жетүүгө жардам бере турган маанилүү иш-аракетти аткарбай коюшат.

Максат коюу эмне үчүн дайыма эле натыйжалуу боло бербейт?

Адамдар же уюмдар өздөрүнүн Smart максаттарына жеткенде да, бул чыныгы ийгилик болбошу мүмкүн.… өтө оңой максаттарды коюу адамдарды өздөрүнүн минималдуу потенциалынан ашканга жетүү үчүн түрткү бербейт Алар өсүү мүмкүнчүлүгүн колдон чыгарып жиберишет жана эгер максат коюлганда эмнеге жетишээрин эч качан билишпейт. татаалыраак.

Максат коюунун кандай кемчиликтери бар?

Максат коюунун эң негизги 5 кемчилиги сиз билишиңиз керек

  • Керексиз стрессти жана басымды жаратышы мүмкүн. …
  • Сизге ийгиликсиздик сезимин тартуулайт. …
  • Сизди башка мүмкүнчүлүктөр менен сокур кылды. …
  • Прогресске эмес, натыйжага багытталган болуңуз. …
  • Максат сизди көзкаранды кылып коюшу мүмкүн.

Максат коюунун терс жагы эмнеде?

Максат коюу программалары тарабынан пайда болгон жаман "терс таасирлерге" этикага туура келбеген жүрүм-турумдун өсүшү, бизнестин башка бөлүктөрүнө көңүл бурбай, бир чөйрөгө ашыкча көңүл буруу, бузулган тобокелдик артыкчылыктары кирет, уюштуруу маданиятынын коррозиясы жана ички мотивациянын төмөндөшү.

Сунушталууда: