Мажбурлап отставкага кетүү - бул жетекчилердин, жетекчилердин же башкармалыктын мүчөлөрүнүн кысымынын натыйжасында кызматкер жумушунан баш тартканда Салттуу отставкадан айырмаланып, кызматкер өз ыктыяры менен жумуштан баш тартуу, мажбурлап кетүү эрксиз болуп саналат.
Жумуш берүүчүңүз сизди кызматтан кетүүгө мажбурлай алабы?
Фирма кызматкерден расмий түрдө иштен чыгуунун ордуна өз каалоосу менен отставкага кетүүсүн суранышы мүмкүн. … Бирок, компаниялар адатта кызматкерди отставкага кетүүгө мажбурлай албайт Эң көп дегенде, жумуштан бошонууну каалабаган фирма, кызматкер акыры отставкага кетет деген үмүттө учурдагы жумушта калуу жагымсыз кылып коюшу мүмкүн.
Кызматтан кетүүгө аргасыз болгондо эмне болот?
Кызматтан кетүүгө аргасыз болгонуңузда, качандыр бир убакта жумушуңуздан кетүүгө туура келет, бирок компаниядан бөлүнүү боюнча сүйлөшүүлөрдү жүргүзө аласыз. Компания мындан ары жумушуңузду улантууну каалабагандыктан, сиз сүйлөшүүлөрдө артыкчылыкка ээ болушуңуз мүмкүн – эгерде сизди кандайдыр бир себеп менен токтото турган болсоңуз.
Кимдир бирөө кызматтан кетүүгө мажбур болгондо эмне деп аталат?
Эмгек мыйзамында конструктивдүү иштен бошотуу, ошондой эле конструктивдүү иштен бошотуу же конструктивдүү токтотуу деп аталат, кызматкер жумуш берүүчүнүн касташкан иш чөйрөсүн түзүүнүн натыйжасында кызматтан кеткенде пайда болот. Кызматтан кетүү чындап эле ыктыярдуу болбогондуктан, бул иш жүзүндө токтотуу болуп саналат.
Кызматтан кетүүгө мажбур болгонуңузду кантип далилдейсиз?
Чыгууга мажбур болгонуңузду далилдейсиз
Жетекчиңизге , жетекчиңизге же адам ресурстары бөлүмүнөарыздандыңыз, бирок катаал мамиле улана берди. Катуу мамиле ушунчалык чыдагыс болгондуктан, ар бир акыл-эстүү кызматкер ал чөйрөдө иштөөнү улантуудан көрө, таштап кетчү. Туура эмес мамиледен улам иштен кеттиңиз.
