Даттануу сезимдерин ачуу, чыккынчылык же объективдүү фактылар менен билдирүүдөн алыс болушу керек. Бул ыкмалар коргонууга чакырат. Анын ордуна, эмоцияңыз үчүн айыптоодон же иш-аракетти баалоодон качкан энбелги табууга аракет кылыңыз "Сен мени… сездиресиң" дегендин ордуна: "Мен сезип жатам…, сен качан…" аракет кыл.
Жумушта нааразычылыгымды кантип билдирем?
Расмий даттанууну кантип берүү керек
- Жумуш берүүчүңүзгө жазыңыз. Эгерде сиз менеджериңиз менен түз сүйлөшүү аркылуу көйгөйүңүздү чече албасаңыз, анда иш берүүчүгө кат жазыңыз. …
- Жумуш берүүчүңүз менен жолугуңуз. …
- Жумуш берүүчүгө кайрылыңыз.
Жетекчиңизге нааразычылыкты кантип айтасыз?
Жумуш ордун канааттануу, үзгүлтүксүз өркүндөтүү, коопсуздук, сапат жана кардарлардын муктаждыктары жагынан менеджериңиздин тилинде сүйлөңүз. Ага сага жардам бер. Жолугушуу учурунда, биринчиден, эң чоң тынчсыздануууңузду талкуулаңыз. Эгер сиз үчүн эң маанилүү нерсеге артыкчылык бербесеңиз, убакытыңыз түгөнүп калышы мүмкүн же жетекчиңиздин көңүл бурушу мүмкүн.
Кандай нааразычылыктарыңыз бар?
1: тынчсыздануунун себеби (мисалы, канааттандырарлык эмес жумуш абалы) даттануу же каршылык көрсөтүү үчүн себеп табуу Анын башкы нааразычылыгы - жетекчисинин сексуалдык асылуусу. 2: даттануунун расмий билдирүүсү: арыз анын жумуш берүүчүсүнө даттанган. 3 эскирген: азап, кыйналуу.
5 нааразычылык кандай?
Эгемендүүлүк Декларациясынын эң негизги 5 даттануусу
- 4 Макулдугусуз салынган салыктар.
- Эгемендүүлүк Декларациясынын эң негизги 5 даттануусу.
- 2 Соодабызды токтоткондугу үчүн.
- 5 Арабызда туруктуу армиялар сакталды.
- 1 Адилеттүү соттук териштирүүгө жол бербейт.
