- Негизги маалымат менен деталдарды чектеңиз. …
- Бирикменин аргументин, союздун далилдерин же өз позициясын негиздегендигин кошпоңуз. …
- Келишим бузууларды чектебеңиз. …
- Жеке эскертүүлөрдөн алыс болуңуз. …
- Дабаны чектебеңиз. …
- Арыздануучу менен кеңешиңиз. …
- Даттанууга кол коюңуз. …
- Тилектештикти сакта.
Даттануунун мисалы кандай?
Жеке даттануу – бул жетекчиликтин аракети жеке адамдын жамааттык келишимде же мыйзамда же кандайдыр бир адилетсиз практикада белгиленген укуктарын бузгандыгы тууралуу даттануу. Мындай түрдөгү даттануулардын мисалдары төмөнкүлөрдү камтыйт: дисциплинаны, кызматынан төмөндөтүү, классификация талаштары, жөлөкпулдарды берүүдөн баш тартуу ж.б.
Даттанууну кантип жазасыз?
Негизги эрежелер
- катыңыздын аягына чейин сактаңыз. Сиздин арызыңызды туура иликтей алышы үчүн, иш берүүчүңүзгө жетиштүү маалымат беришиңиз керек. …
- фактыларды сакта. …
- эч качан кемсинткен же кемсинткен сөздөрдү колдонбоңуз. …
- арызданып жаткан жүрүм-турумуңузга кандай сезимде болгонун түшүндүрүңүз, бирок эмоционалдуу сөздөрдү колдонбоңуз.
Жазуудагы даттануу деген эмне?
Даттануу бул жумуш берүүчүңүзгө жазылган даттануу Сиз аны иш берүүчүгө бергенден кийин ал расмий процедураны башташы керек, анда иш берүүчүңүз: … арызыңызды иликтейт. жазуу жүзүндөгү чечимди берет. алардын чечими менен макул болбосоңуз, даттануу мүмкүнчүлүгүн берет.
Формалдуу даттануу каты деген эмне?
Эгер сиз кызматкер болсоңуз жана жумушуңузда болгон бир нерсе боюнча расмий даттанууну кааласаңыз, даттануу менен кайрылышыңыз керек. Бул үчүн биринчи кадам - бул жумуш берүүчүңүзгө кат жазыңыз Сиз арызыңыздын эмне экенин, иш берүүчүңүз аны туура иликтей алышы үчүн жетиштүү деталдарды камтышы керек.
