Секунддор дагы кызматкерлерди кармап калуу үчүн эң сонун курал. Эгер команданын жогорку бааланган мүчөсү өз ролун аткарууда тынчы жок болсо, аны башка бөлүмгө бир же экиге жөнөтүү аларга эшиктен чыкпай эле буттарын сунууга мүмкүнчүлүк берет.
Издентирүү жакшы нерсеби?
Бул сизге туруктуу милдеттенмесиз эле жаңы тармакта иштөөгө мүмкүндүк берет. Ошондой эле жаңы көндүмдөрдү үйрөнүүгө жана жумуш ордунда ар кандай кырдаалдарга көбүрөөк кабылууга мүмкүнчүлүк берет, бул сизди жумуш берүүчүлөр үчүн жагымдуураак кылат. Көптөгөн ири компаниялар жана уюмдар персоналдын деңгээлин башкаруу үчүн визиттерди колдонушат.
Сизди канча убакытка кызматка алууга болот?
Секунддор адатта 2 жылдан ашык болбошу керек. Эгер пост 2 жылдан ашса, бул иш сапарга жөнөтүү мүмкүнчүлүгү эмес, мөөнөттүү келишим катары жарыяланышы керек.
Сизди кызматка жибергенде эмне болот?
Ишке жөнөтүү тартиби кызматкердин өзүнүн уюмунун башка бөлүгүнө, ошол эле топтун ичиндеги башка иш берүүчүгө же кээ бир учурларда толугу менен башка иш берүүчүгө дайындалышын камтыйт (мисалы, кардар же бизнес өнөктөш).
Мен жумушка орношуудан баш тартсам болобу?
Мыйзам боюнча, жумуш берүүчү кызматкерди иш сапарга чыгууга мажбурлай албайт, ошондой эле кызматкердин эмгек келишимин бир тараптуу түрдө өзгөртө албайт. … Болбосо, алар келишимди бузгандыгы үчүн доомат коюу, атүгүл иштиктүү иштен бошотуу коркунучу бар, эгерде кызматкер натыйжада кызматтан кетүүгө аргасыз сезсе.
