Эгер лоялдуулук эки тараптуу болсо, бир жактуу болсо, эч ким утпайт. Кызматкерлерине лоялдуу болгон иш берүүчүлөр кызматкерлерине кызыкчылыктарын ойлошот, аларга өнүгүү мүмкүнчүлүктөрүн берип, аларга адилеттүү маяна төлөп, ийгиликке жетүү үчүн эмне керек экенин угуп турушат.
Компанияга берилгендик жаманбы?
Адамдар жумуш берүүчүлөрүнө эч кандай берилгендик көрсөтпөшү керек деген нерсе эмес Сизди жумушка орноштурган жана айлыгыңызга кол койгон компанияга бир аз берилгендик кылуу акылга сыярлык! Бирок адамдар өз компанияларына пайда алып келип, өздөрүнө пропорционалдуу эмес зыян келтирип, балансты туура эмес кылышат.
Эмне үчүн мен жумуш берүүчүмө берилген болушум керек?
Кардарлардын лоялдуулугу компаниянын өндүрүмдүүлүгү жана майнаптуулугу үчүн абдан маанилүү Ал чынжыр реакциясы катары иштей алат. Кызматкердин лоялдуулугу булганса, кардар лоялдуулугу булганып, калганынын баары жакында мурункудай болот. Кызматкерлер көпчүлүк адамдар ойлогондон да маанилүү.
Кызматкерлер жумуш берүүчүлөрүнө берилгендикке милдеттүүбү?
Талыкпаган эмгек жана эң жакшы аракетибиз иш берүүчүгө милдеттүүбүз. … Жалпысынан алганда, берилгендик милдети кызматкер иш берүүчүгө «ишенимдүү жана ишенимдүү» кызмат көрсөтүүгө, «ак ниеттүү» иш-аракет кылууга жана атаандашууга эмес, тескерисинче, иш берүүчүнүн кызыкчылыгын көздөйт.
Кызматкерлер жумуш берүүчүлөргө эмне карыз?
Кыскача айтканда, кызматкерлер жумуш учурунда жана жаңы жумушка орношууда өздөрүн мыйзамдуу алып жүрүүгө милдеттүү. Башка бирөөнүн агенти же кызматкери катары иш алып барууда, бирөө берилгендик жана берилгендик милдети.
