Команданын татаал мүчөсү менен күрөшүү үчүн 7 кадам
- Көйгөйдү моюнга алыңыз. A. …
- Түз болуңуз жана ал жөнүндө сүйлөшүңүз. Командаңыздын мүчөсү менен көйгөй тууралуу сүйлөшүңүз. …
- Угуу. …
- Татаал топтун мүчөсү үчүн чечим табыңыз. …
- Кесиптүү болуңуз. …
- Көңүл буруп, көз салыңыз. …
- Качан көтөрүүнү билиңиз.
Команданын мүчөлөрүнө интервью берген суроону кантип чечесиз?
Мындай суроого жооп берип жатып, сиздин башкаруу стилиңиз кызматкердин ишинин жакшырышына кандайча жардам бергенин баса белгилеген конкреттүү мисал келтирүүнү максат кылыңыз. Маселени кантип чечүүнү чечкениңизди түшүндүрүүгө даяр болуңуз. Жообуңузда кадамдарыңызды жана кырдаалга кандай мамиле кылганыңызды көрсөтүңүз.
Командалашыңыз сиз менен кызматташпаса эмне кыласыз?
Көйгөйдү чечүү үчүн стратегияны иштеп чыгып, андан соң ыкчам чараларды көр
- Кыйын команда мүчөлөрүнүн түрлөрү. Кыйын адамдар топтун, команданын же комитеттин максаттарын жана максаттарын жокко чыгарышат. …
- Ролдорду жана күтүүлөрдү тактаңыз. …
- Көйгөйдү чеч. …
- Ультиматум чыгарыңыз.
Кызматташкан топтун мүчөлөрү менен кандай мамиле жасайсыз?
Алардан тапшырмаларын аткарууга жардам керекпи же жумуш алар үчүн өтө эле оорбу деп сураңыз. Кылдат түрдө, аларга топтун бардык мүчөлөрүнө адилеттүү болуу үчүн топко көбүрөөк катышуу керек экенин билдириңиз. Адамдар кол салуу болуп жаткандай сезилбесе, кызматташууга көбүрөөк даяр болушат.
Кызматташпаган адамдар менен кандай мамиледе болосуз?
Кыйын адамдар менен кантип сүйлөшүү керек, алар сиз менен… дареги боюнча кызматташат
- Бирдиктүү позицияны алып көрүңүз. Жардам сура, талап кылба. …
- Калышкан адамдарга эмес, аткарыла турган ишке жана максатка багытталган жеке эмес сөздөрдү колдонууга аракет кылыңыз. …
- Жеке ат атоочтордон алыс болууга аракет кылыңыз. …
- “Рахмат” деп айт.
