10 ЖУМУШ ЖЕРИНДЕГИ ЧЫР-ЧЫРАКТАРДЫ ОРТОЧУЛУУ БОЮНЧА КЕҢЕШТЕР
- ЭРТЕ КИРГИЗ. …
- ДОСТУК ӨРТТӨН АЛДЫН АЛЫНЫЗ. …
- ОНУ ОФФЛАЙН АЛУУ. …
- ТҮШҮНДҮРҮҮЧҮ СУРООЛОРДУ БЕРИҢИЗ. …
- АР БИР КЫЗМАТКЕРДИ БАШКАСЫНЫН ПИКИРИН КӨРҮҮГӨ ШҮКТӨҢҮЗ. …
- МЫЙЗАМДАН ТУУРА СЫН. …
- ЭШИКТЕ ЭМОЦИЯЛАРДЫ ТЕКШЕР. …
- КАНТИП ӨТКӨРҮҮ ҮЧҮН КЕЛИШИМ ТҮЗҮҢҮЗ.
Сиз кызматкердин ортомчулугун кантип жүргүзөсүз?
Жумуш ордуңуздагы чыр-чатакты кантип чечүү үчүн бул жерде бир нече кадамдар бар:
- Бирге келгиле. Ар бир тарап өз көз карашын үзгүлтүксүз жана сын-пикир менен кыскача түшүндүрүп берсин. …
- Аракет кылыңыз. …
- Менчикке ал. …
- Эмнени өзгөртүүнү чечиңиз. …
- Өзгөртүү үчүн. …
- Бейтарап болуңуз. …
- Ишенимди бекемдөө.
Эки кызматкердин ортосундагы чыр-чатакты кантип чечесиз?
Жалпы мыкты тажрыйбалар:
- Кызматкерлердин ортосундагы негизги маселени аныктаңыз. Негизги жумуштагы чыр-чатактар үчүн, сиз тартылган кызматкерлерден аны өздөрү чечүүгө же чыр-чатакты чечүү боюнча жолугушууга көмөк көрсөтүүнү сурансаңыз болот (төмөндө караңыз). …
- Окутуу. …
- Ачык баарлашууну сактаңыз. …
- Командада иштөөнү жакшыртыңыз. …
- Качан кирүүнү билиңиз.
Эки адамдын ортосундагы чыр-чатакка кантип ортомчулук кыласыз?
Сиз ортомчусузбу же чыр-чатакка катышкан тараптардын бирисизби, сизге төмөнкүлөр керек:
- Тынч болуңуз. …
- Түшүнүү үчүн уккула. …
- Сылык бол. …
- Өткөнгө эмес, келечекке көңүл буруңуз. …
- Туура суроолорду бериңиз. …
- Согуштарыңызды тандаңыз. …
- Бир нече чечимдерди сунуштаңыз. …
- Чыгармачыл жана ишенимдүү бол.
Теңдештердин ортомчулугунун 5 кадамы кандай?
Ийгиликтүү ортомчулук үчүн 5 кадам бар. Алар киргизүүдөн турат; көйгөйдү билдирүү; маалымат топтоо; көйгөйлөрдү аныктоо; соодалашуу; жана акырында эсептешүү.
