Пенсия планындагы "менчиктөө" менчик укугун билдирет Бул ар бир кызматкер жыл сайын планга өзүнүн эсебинин белгилүү бир пайызына ээ болоорун билдирет. Анын эсебинде 100% балансы бар кызматкер анын 100% ээлик кылат жана иш берүүчү аны эч кандай себеп менен жоготуп же кайтарып ала албайт.
60% ээ болуу деген эмнени билдирет?
Бул сиздин жумушуңузда беш жыл болгондон кийин толук укукка ээ болосуз (б.а. иш берүүчүгө дал келген каражат сизге таандык болот) дегенди билдирет. Бирок үч жылдан кийин жумушуңуздан чыгып кетсеңиз, анда сизге 60% ээ болот, башкача айтканда, сизге иш берүүчү 401(k) салым кошкон акчанын 60% алууга укугуңуз болот.
5 жылдан кийин укук алуу эмнени билдирет?
Бул адатта жумуштан беш жылдан кийин же андан азыраак убакыттан кийин кетип калсаңыз, бардык пенсиялык төлөмдөрдөн ажырайсыз Ал эми беш жылдан кийин иштесеңиз, убадаңыздын 100%ын аласыз. пайдалары. Баалуу ээлөө. Мындай укук менен үч жылдан кийин кетсеңиз, эң аз дегенде жөлөкпулуңуздун 20% алууга укуктуусуз.
Пенсия фондунун кызыкчылыгы кандай?
Финансылык тил менен айтканда, жеке кызыкчылык көп учурда салынган же кийинчерээк колдонуу үчүн бөлүнгөн активдерге укукту талап кылуу мүмкүнчүлүгүн билдирет Жеке кызыкчылык пенсиялык пландар үчүн кеңири таралган нерсе. 401(k), бирок кызматкер дал келген каражаттарды минималдуу укук берүү мөөнөтүнөн кийин гана талап кыла алат.
Сиз укукту кантип эсептейсиз?
Кызмат көрсөтүү эки жол менен эсептелиши мүмкүн: кызмат сааты же өткөн убакыт Кызмат сааты ыкмасы менен иш берүүчү 1000 саат кызматты аныктай алат. кызматкер беш же алты айдын ичинде (айына 190 саат иштеген деп эсептегенде) бир жыл кызмат өтөөсүнө ээ болушу үчүн иштеген жылы.
