Белгисиздик эмгек процессинин теориясына башкаруу стратегиясын жана жумушчулардын каршылыгын изилдөөгө мүмкүндүк берет … Бирок белгисиздиктин экинчи тиби бар, ал жумушчу өз ишинин чегинде иштей алат деген фактыга тиешелүү. - мыйзамдуу чектөөлөр, анын эмгек келишимин токтотуп, бир жумуш берүүчүдөн экинчисине кетүү.
Эмгек мамилелеринде аныкталбагандык эмнени билдирет?
Белгисиздик эмгек келишимин билдирет сыйлыктарды алмашуу менен жумушчулардын салым кошуу аракетинин мүмкүнчүлүктөрүн билдирбейт (Коллинг & Терри 2010). Ошентип, кызматкерлер канча жумуш берилсе дагы ишти натыйжалуу бүтүрүшү күтүлөт.
Кызматкерлердин мамилелерине кандай факторлор таасир этет?
Жумушчу-кызматкердин мамилесине таасир этүүчү факторлор Odhong and Omolo (2014) боюнча иш берүүчү-кызматкердин мамилесине таасир эткен төрт маанилүү фактор бар, булар жамааттык келишимдер, эмгек акы жана маяна, жумушка алуу жана байланыш.
Эмгек мамилелерин кандай мүнөздөмөлөр аныктайт?
6) эмгек мамилелерин « экономикалык, укуктук, социалдык, психологиялык жана саясий мамилелер катары аныктайт, ал кызматкерлер өз убактысын жана тажрыйбасын жумуш берүүчүнүн кызыкчылыгына жумшашат. жеке каржылык жана каржылык эмес сыйлыктар үчүн'.
Эмгек мамилелеринин мааниси эмне?
Кызматкерлердин мамилелери уюмдагы кызматкерлер арасында бөлүшүлгөн мамилеге билдирет. Жумушта дени сак чөйрө үчүн кызматкерлер бири-бири менен ыңгайлуу болушу керек.
