Кызматкерлерге жазуу жүзүндөгү эскертүүлөргө кол коюунун кажети жок Кызматкерлерге иштин жыйынтыгын карап чыгуу эч качан көрсөтүлбөгөндүктөн, талаш-тартыштарды болтурбоо үчүн кызматкерлердин аткарылышын текшерүүгө кол коюу жакшы практика болуп саналат. кызматкердин документке кол коюусу мыйзамдуу талап эмес.
Аткаруучулук текшерүүгө кол коюшуңуз керекпи?
Сизден мыйзамдуу түрдө иш-аракетти баалоого кол коюу талап кылынбайт Ишти баалоого кол коюудан баш тартсаңыз, сизди мыйзамдуу түрдө коркутууга болбойт. Бирок, эгер сиз баш тартсаңыз, жетекчиңиз же HR кызматкери кол коюудан баш тартканыңызды көрсөтөт.
Аткаруучулук сындан кантип чыгасыз?
Колтамга бөлүмүнө кошулган ар бир рол үчүн кол сызыгы пайда болот. Тиешелүү уруксаты бар колдонуучулар өндүрүмдүүлүктү карап чыгуулардан жапырт чыга алышат.
Аткаруучулукту карап чыгуу - Чыгуу
- Аткаруучулукту карап чыгуунун аталышы - кароонун аталышы. …
- Сыноочунун сүрөтү, аты-жөнү жана наамы - Рецензенттин сүрөтү, аты-жөнү жана кызматы.
Майрамдык текшерүүлөрдү жүргүзүүдө кандай мыйзам талаптары бар?
Биринчиден, компанияда ишмердүүлүктү баалоо системасы болушу керек деген эч кандай мыйзам талабы жок. Эч бир мыйзам компанияны жылдык бюджетти түзүүнү же кардарларды жакшы тейлөөнү талап кылгандай эле, уюмду мүчөлөрүнүн ишин текшерүүгө мажбурлабайт.
Эгер мен өзүмдүн аткаруумду карап чыгууга макул болбосомчу?
Эгер сиз иштин жыйынтыгын карап чыгуу менен макул болбосоңуз башыңыздеп жазган, бул жакшы, бирок аны менен бул жөнүндө талашуунун кереги жок. … Сиз өзүңүздүн ишиңизге болгон сын-пикирге төгүндөө жазып, аны HRге бере аласыз. Алар сиздин жазууңузду өздүк делоңузга салат.
