Бул кесиптик бирликтер иш берүүчүлөрдөн белгилүү бир тапшырманы аткаруу үчүн эмгек чыгымдарын зарыл болгондон жогору даражага көбөйтүүнү талап кылганда пайда болот. … Featherbedding технологиялык прогресстин жана өнүгүүнүн шартында профсоюздар үчүн адамдарды жумуш менен камсыз кылуунун бир жолу катары пайда болду
Featherbedding адилетсиз эмгек практикасыбы?
Эмгек жамааттары да, иш берүүчүлөр да NLRA боюнча адилетсиз эмгек практикасына күнөөлүү болушу мүмкүн. эмгек союзу иш берүүчүдөн белгилүү бир жумушту аткаруу үчүн зарыл болгондон ашык кызматкер жалдоону талап кылгандапайда болот … Мындай иш-аракеттер NLRA боюнча адилетсиз эмгек тажрыйбасы катары каралат.
Эмне үчүн жумуш берүүчү профсоюзду каалайт?
Профсоюздар иш берүүчүлөргө туруктуу, жемиштүү жумушчу күчүн түзүүгө жардам берет – бул жерде жумушчулар өз жумушун жакшыртууда өз пикирин айта алышат. Профсоюздар жумушчуларды жакырчылыктан жана орто класска алып чыгууга жардам берет. Чынында, жумушчулардын профсоюздук укугу жок штаттарда жумушчулардын кирешелери төмөн.
Эмне үчүн иш берүүчүлөр профсоюзга жигердүү каршы чыгып жатышат?
Иш берүүчүлөр чыгашаларды көзөмөлдөө жана алардын ийкемдүүлүгүн сактап калуу аракетинде профсоюздарга активдүү каршылык көрсөтүшөт … E) Атаандаштык коркунучтары иш берүүчүнүн профсоюздарды уюштурууга каршылыгынын төмөндөшүнө салым кошту. Иш берүүчүлөр чыгымдарды көзөмөлдөө жана алардын ийкемдүүлүгүн сактап калуу аракети менен биримдикке жигердүү каршы турушат.
Бириккени болтурбоо үчүн жумуш берүүчү мыйзамдуу түрдө эмне кыла алат?
Иш берүүчүлөр профсоюздардын өз кызматкерлерине кайрылуусуна тоскоол боло албаса же профсоюзду колдогону үчүн кызматкерлерди жазалай алышпаса да, жумуш берүүчүлөр жумушчуларга кесиптик бирликтерге каршы пикирин билдире алышат Иш берүүчүлөр жумушчуларга эмне үчүн аларын түшүндүрө алышат профсоюздарды жактырбоо жана биримдиктин компанияга кандай таасир этиши мүмкүн.
