Мазмуну:
- Featherbedding адилетсиз эмгек практикасыбы?
- Эмне үчүн жумуш берүүчү профсоюзду каалайт?
- Эмне үчүн иш берүүчүлөр профсоюзга жигердүү каршы чыгып жатышат?
- Бириккени болтурбоо үчүн жумуш берүүчү мыйзамдуу түрдө эмне кыла алат?
Video: Эмне үчүн жумуш берүүчү мамык төшөк менен алектенет?
2024 Автор: Fiona Howard | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2024-01-10 06:40
Бул кесиптик бирликтер иш берүүчүлөрдөн белгилүү бир тапшырманы аткаруу үчүн эмгек чыгымдарын зарыл болгондон жогору даражага көбөйтүүнү талап кылганда пайда болот. … Featherbedding технологиялык прогресстин жана өнүгүүнүн шартында профсоюздар үчүн адамдарды жумуш менен камсыз кылуунун бир жолу катары пайда болду
Featherbedding адилетсиз эмгек практикасыбы?
Эмгек жамааттары да, иш берүүчүлөр да NLRA боюнча адилетсиз эмгек практикасына күнөөлүү болушу мүмкүн. эмгек союзу иш берүүчүдөн белгилүү бир жумушту аткаруу үчүн зарыл болгондон ашык кызматкер жалдоону талап кылгандапайда болот … Мындай иш-аракеттер NLRA боюнча адилетсиз эмгек тажрыйбасы катары каралат.
Эмне үчүн жумуш берүүчү профсоюзду каалайт?
Профсоюздар иш берүүчүлөргө туруктуу, жемиштүү жумушчу күчүн түзүүгө жардам берет – бул жерде жумушчулар өз жумушун жакшыртууда өз пикирин айта алышат. Профсоюздар жумушчуларды жакырчылыктан жана орто класска алып чыгууга жардам берет. Чынында, жумушчулардын профсоюздук укугу жок штаттарда жумушчулардын кирешелери төмөн.
Эмне үчүн иш берүүчүлөр профсоюзга жигердүү каршы чыгып жатышат?
Иш берүүчүлөр чыгашаларды көзөмөлдөө жана алардын ийкемдүүлүгүн сактап калуу аракетинде профсоюздарга активдүү каршылык көрсөтүшөт … E) Атаандаштык коркунучтары иш берүүчүнүн профсоюздарды уюштурууга каршылыгынын төмөндөшүнө салым кошту. Иш берүүчүлөр чыгымдарды көзөмөлдөө жана алардын ийкемдүүлүгүн сактап калуу аракети менен биримдикке жигердүү каршы турушат.
Бириккени болтурбоо үчүн жумуш берүүчү мыйзамдуу түрдө эмне кыла алат?
Иш берүүчүлөр профсоюздардын өз кызматкерлерине кайрылуусуна тоскоол боло албаса же профсоюзду колдогону үчүн кызматкерлерди жазалай алышпаса да, жумуш берүүчүлөр жумушчуларга кесиптик бирликтерге каршы пикирин билдире алышат Иш берүүчүлөр жумушчуларга эмне үчүн аларын түшүндүрө алышат профсоюздарды жактырбоо жана биримдиктин компанияга кандай таасир этиши мүмкүн.
Сунушталууда:
Жумуш берүүчү сиздин супер фондуңузду тандай алабы?
Көбүнчө кызматкерлер өздөрүнүн супер фондун тандай алышат. Бирок кээ бирлери кыла албайт, көбү кыла албайт. Алардын жумуш берүүчүсү катары, кызматкерлериңиз өз фондун тандай албаган же тандай албаган учурларда демейки супер фондду көрсөтүшүңүз керек .
Потенциалдуу жумуш берүүчү учурдагы жумуш берүүчү менен байланышабы?
Болочок иш берүүчүлөр, адатта, жашыруун жумуш издөөнүн мүнөзүн түшүнүшөт жана учурдагы иш берүүчүңүз менен буга уруксат берилмейинче байланышпайт Ошентсе да, кимдир бирөө сиздин ишиңизди билсе жакшы болот. учурдагы жумуш берүүчү жумуш издөөңүздү билбейт жана алардан купуялыгыңызды урматтоону сураныңыз .
Эмне үчүн төшөк нымдоо үчүн ddavp?
Десмопрессин (DDAVP) – гипофиз бези тарабынан жасалган химиялык зат, вазопрессин гормонунун синтетикалык түрү. Ал жасалган заара көлөмүн азайтуу үчүн бөйрөктө иштейт. DDAVP балдарда төшөктү нымдоону азайтууга жардам берет Бул дарыны жалгыз же төшөккө сулоонун алдын алуу үчүн башка ыкмалар менен бирге колдонсо болот .
Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү Филиппиндеги жумуш берүүчү тарабынан төлөнөбү?
Укук. Кадимки толук убакыттагы бардык аял кызматкерлер жергиликтүү мыйзамга ылайык 105 күнгө чейинки акы төлөнүүчү кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүгө укуктуу. Боюнан түшүп калган же кош бойлуулугу шашылыш түрдө токтотулган учурда, кызматкер кош бойлуулук жана төрөт боюнча 60 күндүк акы төлөнүүчү өргүүгө же бүткүл дүйнөлүк өргүүгө укуктуу болот, бирок экөө тең эмес .
Бул иш берүүчү кесипкөй иш берүүчү уюм катары иштейби?
Кесипкөй иш берүүчү уюм – бул чакан жана орто бизнеске кызмат көрсөткөн аутсорсинг фирмасы. Кесиптик иш берүүчү уюм кандай иштейт? Кесипкөй иш берүүчү уюм (ПЭО) - бул жумушчуларды иш берүүчүгө ижарага берүү аркылуу иш берүүчү менен биргелешкен эмгек мамилелерине кирген уюм, ошентип PEO бөлүшүү жана бөлүшүү мүмкүнчүлүгүн берет.
