Адам ресурстары – бул уюмдун, бизнес секторунун, өнөр жайдын же экономиканын жумушчу күчүн түзгөн адамдардын жыйындысы. Тарыраак түшүнүк - бул адамдык капитал, инсандар буйруган билим жана көндүмдөр. Окшош терминдерге жумушчу күчү, жумушчу күчү, персонал, өнөктөштөр же жөн эле кирет: адамдар.
Кадрлар кызматынын ролу кандай?
Кадрлар бөлүмү кызматкерлердин өндүрүмдүүлүгүн жогорулатуу жана компанияны жумушчу күчүндө келип чыгышы мүмкүн болгон ар кандай маселелерден коргоо милдети. HR милдеттерине компенсация жана жеңилдиктер, жумушка алуу, жумуштан бошотуу жана компанияга жана анын кызматкерлерине таасир эте турган мыйзамдарды жаңыртуу кирет.
HR деген эмнени билдирет?
Жөнөкөй сөз менен айтканда, HR ( Адам ресурстары) бул кызматкердин жашоо циклин башкаруу үчүн жооптуу топ (б.а., жалдоо, жалдоо, ишке киргизүү, окутуу жана кызматкерлерди бошотуу) жана кызматкерлерге жөлөкпулдарды башкаруу.
HRдин 7 функциясы кандай?
Кадрлар боюнча менеджер эмне кылат? 7 Адам ресурстары бөлүмүнүн функциялары
- Жалдоо жана жалдоо.
- Окутуу жана өнүктүрүү.
- Жумуш берүүчү-кызматкер мамилелери.
- Компаниянын маданиятын сактоо.
- Кызматкерлердин жөлөкпулдарын башкарыңыз.
- Коопсуз жумуш чөйрөсүн түзүңүз.
- Дициплинардык чаралар көрүлсүн.
HRдин 5 негизги багыттары кайсылар?
Кыскача айтканда, адам ресурстары иш-аракеттери төмөнкү беш негизги функцияга кирет: кызматкерлер менен камсыз кылуу, өнүктүрүү, компенсациялоо, коопсуздук жана ден соолук, кызматкерлер менен эмгек мамилелери. Бул негизги функциялардын ар биринин ичинде HR ар кандай иш-чараларды жүргүзөт.
