Мазмуну:
- Эмне үчүн компаниялар психометрикалык тесттерди колдонушат?
- Психометрикалык тесттердин мааниси эмнеде?
- Иш берүүчүлөр психометрикалык тесттерде эмнени издешет?
- Психометрикалык тестти качан колдонуу керек?
Video: Эмне үчүн компаниялар психометрикалык тестти колдонушат?
2024 Автор: Fiona Howard | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2024-01-10 06:40
Психометрикалык баа берүүлөр жумуш берүүчүлөргө потенциалдуу жалдоо жөнүндө көбүрөөк түшүнүк берет, аларды башка ыкмалардан, мисалы, интервью же резюме аркылуу оңой эле басып алууга мүмкүн эмес. Тагыраак айтканда, психометрикалык тесттер потенциалдуу кызматкердин күчтүү жана алсыз жактарын өлчөө үчүн эффективдүү каражат болуп саналат
Эмне үчүн компаниялар психометрикалык тесттерди колдонушат?
Психометрикалык тест талапкердин ылайыктуулугун жакшыраак көрүүнү камсыз кыла турган өлчөнүүчү, объективдүү маалыматтарды берүүнү көздөйт … Кээ бир уюмдар скринингдин бир жолу катары көбүнчө психометрикалык тестти жактырышат. (жана кийинчерээк жок кылуу) жалдоо дискинин башталышында көп сандагы талапкерлер.
Психометрикалык тесттердин мааниси эмнеде?
Психометрикалык тесттер талапкердин жөндөмдүүлүктөрүн жана табигый таланттарын баалоо үчүн иштелип чыккан, адамдын белгилүү бир ролго канчалык ылайыктуу экендиги жөнүндө акылга сыярлык жана так маалымат берет.
Иш берүүчүлөр психометрикалык тесттерде эмнени издешет?
Психометрикалык тесттер иш берүүчүлөргө талапкерлерди алардын тек-жайы же мурунку тажрыйбасынын негизинде эмес, алардын инсандыгын, жөндөмдүүлүгүн жана жалпы интеллектин өлчөө аркылуу объективдүү сынап көрүүгө мүмкүндүк берет Компетенттүүлүккө негизделген интервьюларга окшош, ал жерде Психометрикалык тесттердин көбү үчүн дайыма эле туура же туура эмес жооптор боло бербейт.
Психометрикалык тестти качан колдонуу керек?
Психометрикалык баалоо качан жана кандайча колдонулушу мүмкүн
Психометрикалык баалоо мыкты жана комплекстүү тандоо процессинин бир бөлүгү катары колдонулат. "Бул эң жакшы биринчи интервьюдан кийин жана ар кандай кийинки интервьюларга, презентацияларга же маалымдама текшерүүгө чейин жүргүзүлгөн", - дейт Лоусон.
Сунушталууда:
Эмне үчүн статистикалык тестти тандоо керек?
Статистикалык тесттер гипотезаны текшерүүдө колдонулат. Аларды төмөнкүлөр үчүн колдонсо болот: болжолдоочу өзгөрмөнүн жыйынтык өзгөрмөсү менен статистикалык жактан маанилүү байланышы бар-жогун аныктоо. эки же андан көп топтун ортосундагы айырманы баалаңыз .
Эмне үчүн ачык жол менен казып алуу компаниялар үчүн арзаныраак?
Ачык кенди иштетүү арзаныраак , анткени жумушчу күчү жана техника азыраак талап кылынат. Тасма менен казып алуу, же ачык жол менен казуу шахталык шахтага караганда эртерээк пайдалуу, анткени ачык карьерден көбүрөөк руданы жана тезирээк казып алууга болот .
Эмне үчүн алып баруучулар презентация үчүн жардамдарды колдонушат?
Презентация куралдары аудиторияга баяндамачынын билдирүүсүн дагы даанараак түшүнүүгө жардам берет эки жол менен: алар тактоого жана баса белгилөөгө жардам берет. Презентация куралдары угуучуларга татаал идеяларды же процесстерди түшүнүүгө жардам берип, сүйлөөдө кайсы идеялар эң маанилүү экенин көрсөтө алат .
Эмне үчүн компаниялар спортчуларды индоссант катары колдонушат?
Биринчи себеби, спортчулар атактуулар жана атактуулар бренддерге күйөрмандардын базасына жана аудиториясына кирүүгө жардам берет … Биз муну ар кандай спортчулар менен кайра-кайра көрдүк. Экинчи түшүндүрмө - индоссамент керектөөчүлөрдү тастыкталган бренддин сапатына ынандыруу аркылуу сатууну козгойт жана өстүрөт .
Эмне үчүн скульпторлор статуялар үчүн мраморду колдонушат?
Скульпторлор мраморду жакшы көрүшөт, анткени биринчи жолу казылганда салыштырмалуу жумшак жана иштөөгө оңой болгон менен, ал жашы өткөн сайын өтө катуу жана тыгыз болуп калат, ошондой эле түрдүү түстөр менен үлгүлөр. … Мрамор сейрек кездешет, ошондуктан таш скульптурада колдонулган аскалардын бир нече башка түрлөрүнө караганда кымбатыраак .
