Logo ky.boatexistence.com

Кардарларды тейлөөдө кечирүү эмне үчүн маанилүү?

Мазмуну:

Кардарларды тейлөөдө кечирүү эмне үчүн маанилүү?
Кардарларды тейлөөдө кечирүү эмне үчүн маанилүү?

Video: Кардарларды тейлөөдө кечирүү эмне үчүн маанилүү?

Video: Кардарларды тейлөөдө кечирүү эмне үчүн маанилүү?
Video: Загадочная история о привидениях || Призраки в салоне красоты 2024, Май
Anonim

Кардар бактысыз болгондо, бул аларга кимдир бирөө көйгөйдү моюнга алып, кечирим сураганын угууга жардам берет. … Кечирим суроо сиздин бизнесиңиз кардарлардын көйгөйлөрүнө кам көрөрүн көрсөтөт. Компанияңыз алардын ачууланып же капалануусун каалабайт жана компанияңыз бир жерден ката кеткени үчүн кечирим сурайт.

Кечиресиз деп айтуу эмне үчүн маанилүү?

Анткени кечирим суроо байланышка эшиктерди ачат, бул жабыр тарткан адам менен кайра байланышууга мүмкүндүк берет. Бул ошондой эле алардын көңүлүн ооруткандыгы үчүн өкүнгөнүңүздү билдирүүгө мүмкүндүк берет, бул алардын сезимдерине чындап маани бергениңизди билүүгө мүмкүндүк берет. Бул алардын сиз менен кайрадан коопсуз сезилишине жардам берет.

Кардарларды тейлөөдө кечирим суроо деген эмне?

Кардардан канчалык көп кечирим сурасаңыз, бул ошончолук азыраак дегенди билдирет. Бул көйгөйдү чечкенде гана натыйжалуу болот. Ошентип, көйгөй эмне үчүн келип чыкканын жана аны кантип чечип жатканыңызды түшүндүрүңүз - бул кардар үчүн жана кайталанбашы үчүн. Биз сиздин тажрыйбаңызга терең маани беребиз жана биз кадимки сапат стандарттарыбызга жооп бере алган жокпуз.

Кардарларды жаман тейлөө үчүн кантип кечирим сурайсыз?

кечириңиз жана чын жүрөктөн өкүнүңүз деп айтыңыз. Эмне болгонун так айтыңыз. Текшерүү жана кардардын сезимдерине байланыштуу. Ыңгайсыздык кайра кайталанбашы үчүн компанияңыз кандай кадамдарды жасай турганын көрсөтүңүз.

Этпе:

  1. Түшүнүксүз.
  2. Актануу же күнөөлөө.
  3. Маселени чечилбестен калтырыңыз.

Кантип жакшы кечирим сурайсыз?

Жакшы кечирим каттын элементтери

  1. Кечиресиз деп айтыңыз. Эмес, “Кечиресиз, бирок…” Жөн эле "Кечиресиз"
  2. Катаны өзүңө ал. Жамандыкка кабылган адамга иш-аракеттериңиз үчүн жоопкерчиликти алууга даяр экениңизди көрсөтүү маанилүү.
  3. Эмне болгонун сүрөттөп бер. …
  4. План түзүңүз. …
  5. Жаңылышканыңызды моюнга алыңыз. …
  6. Кечирим сура.

Сунушталууда: