Каржылык эмес стимулдар - бул кызматкердин эмгек акысына кирбеген сыйлыктардын түрлөрү. Адатта, алар компанияга аз акча сарпташат же такыр жок, бирок алар олуттуу салмакка ээ.
Финансылык жана финансылык эмес пайдалар кандай?
Каржылык сыйлыктарга эмгек акы, бонустар, жөлөкпулдар, камсыздандыруу, стимулдар, көтөрүлүү жана жумуш коопсуздугу кирет, ал эми каржылык эмес сыйлыктар кирет. Баалоо, жаңы чакырыктарды жеңүү, иш берүүчүнүн камкор мамилеси, баалоо жана таануу кызматкерди мотивациялайт.
Ишке орношуунун финансылык эмес пайдасы кандай?
Төмөнкүлөр кызматкерлериңиздин компанияңызга активдүү, ишенимдүү жана жемиштүү болушуна шарт түзгөн 9 акчалай эмес стимул болуп саналат
- Таануу. Мактоо жана таануу иш ордунда натыйжалуу түрткү болуп саналат. …
- Салым. …
- Автономия. …
- Кесиптик өсүү. …
- Ийкемдүүлүк. …
- Алыстан иштөө. …
- Кошумча өргүү. …
- Рахмат.
Акчадан башка кандай пайдалар бар?
Жалпысынан алганда, бул кызматкерлерге компенсация бербеген жеңилдиктер, ошондуктан накталай эмес жөлөкпул деп аталгандарды да көрүшү мүмкүн. … Ушундан улам, биз акчалай эмес жөлөкпулдарды кызматкердин банк эсебине түздөн-түз акча салбаган ар кандай пайдалар деп аныктайбыз
Финансылык эмес пайдалардын кандай артыкчылыктары бар?
Каржылык эмес сыйлыктын кандай пайдасы бар?
- Инсандык жана карьералык өнүгүү мүмкүнчүлүктөрү.
- Ийкемдүү иштөө параметрлери.
- Кызыктуу жумуш чөйрөсү.
- Колдоочу линияны башкаруу.
- Жеке жетишкендикти таануу.
