Мазмуну:
- Кийинки жолу жетекчиңизден же теңтушуңуздан конструктивдүү сын алганыңызда, бул алты кадамдан турган процессти колдонуп, жолугушууну сылыктык жана ырайымдуулук менен чечиңиз
- Жаңы чогуу жашаган адам менен көчүп бара жатканда биринчи кезекте эмне кылыш керек?
- Конструктивдүү сынды кабыл алсам болобу?
- Конструктивдүү сындын кандай пайдасы бар?
- Конструктивдүү сындын мисалы деген эмне?
Video: Конструктивдүү сынды кабыл алуу керекпи?
2024 Автор: Fiona Howard | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2024-01-10 06:40
Кийинки жолу жетекчиңизден же теңтушуңуздан конструктивдүү сын алганыңызда, бул алты кадамдан турган процессти колдонуп, жолугушууну сылыктык жана ырайымдуулук менен чечиңиз
- Биринчи реакцияңызды токтотуңуз. …
- Пикир алуунун пайдасын унутпаңыз. …
- Түшүнүү үчүн уккула. …
- Рахмат айт. …
- Пикирди бузуу үчүн суроолорду бериңиз. …
- Кызматтоо үчүн убакыт сураңыз.
Жаңы чогуу жашаган адам менен көчүп бара жатканда биринчи кезекте эмне кылыш керек?
Жаңы чогуу жашаган адам менен көчүп бара жатканда, адегенде: бири-биринин күтүүлөрүн тактап, талкуулаш керек. Эгер адам конструктивдүү пикир билдирүүнү каалабаса, анда ал пассивдүү катары каралышы мүмкүн.
Конструктивдүү сынды кабыл алсам болобу?
Жеке кабыл албаңыз Конструктивдүү сын – бул сиздин ишиңизге жана жөндөмүңүзгө профессионалдык шартта башка бирөөнүн байкоосу – эч ким сизди жаман адам деп айтпайт. Эгер алар мындан ары конструктивдүү сынга жараксыз бир нерсе айтышса, ага көңүл бурбай коюудан тартынбаңыз.
Конструктивдүү сындын кандай пайдасы бар?
Жумуштагы конструктивдүү сын кызматкерлерге алар эмнени жакшы аткарып жатканын жана эмне жардамга муктаж экенин түшүнүүгө жардам берет. Артыкчылыктарга кесиптик өнүгүү, такталган күтүүлөр, күчтүүрөөк иш мамилелери жана жалпы уюштуруучулук өсүш кирет.
Конструктивдүү сындын мисалы деген эмне?
Төмөндө долбоорлорго мурункудай мотивацияланбаган кызматкер үчүн конструктивдүү сындын мисалы келтирилген. Сиз кабыл алган долбоорлордо ар дайым жигердүү болгонсуз, бирок акыркы бир нече долбоорлордо артта калганыңызды байкадым.
Сунушталууда:
Жеткиликтер качан кабыл алынат же кабыл алынбайт?
Негизинен Сапатты көзөмөлдөө сизге жеткирүүчүнү кардарга же кызыкдар тарапка бекитүү же кабыл алуу үчүн баш ийкеп койду. Андан кийин кардар же кызыкдар тарап жеткирүүнү карап чыгат. Качан кардар же кызыкдар тарап "баш бармагын" бергенде ганажеткирилүүчү нерсе кабыл алынат .
Сынды кабыл алышыбыз керекпи?
Сын жумушта өзгөчө пайдалуу, анткени бул менеджерлериңиз жана теңтуштарыңыз сизге кам көрүп, ийгиликке жетүүнү каалаарын көрсөтүп турат. Оң же терс пикирлерди алуу жакшы нерсе, анткени бул жөн гана теңтуштарыңыз сиздин келечегиңизге инвестиция салып жатканын жана алар сизге билим алууга жардам бергиси келгенин көрсөтөт .
Өлбөс падышаны кабыл алышым керекпи же баш тартышым керекпи?
Эгер баш тартсаңыз - аны менен күрөшөсүз, сунушка кабылсаңыз, аны өткөрүп жиберсеңиз болот же аны менен кайра сүйлөшсөңүз дагы уруша аласыз. P.S. Аны өлтүрүүгө аракет кылсаңыз болот, эгер ийгиликсиз болсоңуз, өткөрүп жибериңиз . Өлбөс падышадан баш тартсаңыз эмне болот?
Конструктивдүү сынды кантип көтөрүү керек?
Конструктивдүү сынды кабыл алуу үчүн 6 кадам Дароо реакция кылуудан качыңыз. … Эгер керек болсо, конструктивдүү сын жакшыртууга жардам берерин эсиңизге салыңыз. … Түшүнүү үчүн ук, жооп бербе. … Пикирди өзүңүз менен эмес, ролуңуз менен байланыштырыңыз.
Конструктивдүү иштен бошонордон мурун даттанышым керекпи?
Эгер сиз отставкага кетерден мурун даттансаңыз, эгер тынчсызданууларыңыз чечилбесе же чечилбесе, өзүңүзгө конструктивдүү мамиле кылуу укугуңузду сактаңыз. … Сиз бузууну ырастадым деген айыптоодон качуу үчүн, мүмкүн болгон конструктивдүү иштен бошотуу сценарийинде тез аракет кылышыңыз керек .
