Кийинки жолу жетекчиңизден же теңтушуңуздан конструктивдүү сын алганыңызда, бул алты кадамдан турган процессти колдонуп, жолугушууну сылыктык жана ырайымдуулук менен чечиңиз
- Биринчи реакцияңызды токтотуңуз. …
- Пикир алуунун пайдасын унутпаңыз. …
- Түшүнүү үчүн уккула. …
- Рахмат айт. …
- Пикирди бузуу үчүн суроолорду бериңиз. …
- Кызматтоо үчүн убакыт сураңыз.
Жаңы чогуу жашаган адам менен көчүп бара жатканда биринчи кезекте эмне кылыш керек?
Жаңы чогуу жашаган адам менен көчүп бара жатканда, адегенде: бири-биринин күтүүлөрүн тактап, талкуулаш керек. Эгер адам конструктивдүү пикир билдирүүнү каалабаса, анда ал пассивдүү катары каралышы мүмкүн.
Конструктивдүү сынды кабыл алсам болобу?
Жеке кабыл албаңыз Конструктивдүү сын – бул сиздин ишиңизге жана жөндөмүңүзгө профессионалдык шартта башка бирөөнүн байкоосу – эч ким сизди жаман адам деп айтпайт. Эгер алар мындан ары конструктивдүү сынга жараксыз бир нерсе айтышса, ага көңүл бурбай коюудан тартынбаңыз.
Конструктивдүү сындын кандай пайдасы бар?
Жумуштагы конструктивдүү сын кызматкерлерге алар эмнени жакшы аткарып жатканын жана эмне жардамга муктаж экенин түшүнүүгө жардам берет. Артыкчылыктарга кесиптик өнүгүү, такталган күтүүлөр, күчтүүрөөк иш мамилелери жана жалпы уюштуруучулук өсүш кирет.
Конструктивдүү сындын мисалы деген эмне?
Төмөндө долбоорлорго мурункудай мотивацияланбаган кызматкер үчүн конструктивдүү сындын мисалы келтирилген. Сиз кабыл алган долбоорлордо ар дайым жигердүү болгонсуз, бирок акыркы бир нече долбоорлордо артта калганыңызды байкадым.
