Кызматкерлери менен оозеки урушуп кеткен кызматкерлер үчүн бул эмнени билдирет, иш берүүчү - - дээрлик бардык учурларда -- чындап эле кесиптештерин оозеки мушташкан үчүн жумуштан кетириши мүмкүн..
Жумуштан тышкары кесиптешиңиз менен урушканыңыз үчүн иштен алынышы мүмкүнбү?
Ошентип, эгерде сиздин ишиңизди токтотуунун себеби сиздин штаттын мыйзамдарына ылайык мыйзамсыз болбосо, анда ооба, жумуш берүүчүңүз сизди жумуштан тышкары, өз убагында жасаган ишиңиз үчүн жумуштан кетириши мүмкүн. … Жүрүм-турум иш берүүчүнүн бизнесине карама-каршылык келтирбесе, аракетке уруксат берилиши керек
Кесиптешиңиз менен урушканыңызда эмне кыласыз?
Кесиптеш менен конфликтти кантип чечсе болот
- Чыр-чатакты ушактаба. …
- Чыр-чатакты кечирээк эмес, эртерээк чечиңиз. …
- Көйгөйдү бетме-бет талкуулаңыз. …
- Жалпы пикир табууга аракет кыл. …
- Ачык маанайды сактап, уккула. …
- Сүйлөшүү кезеги келгенде, тынч бол. …
- Үчүнчү тарапты тартуу керек болгондо билип алыңыз.
Талаш-тартыш болгону үчүн кимдир бирөөнү жумуштан кетире аласызбы?
Кыска жооп ооба, кызматкерди сыйлабастык кылганы үчүн жумуштан кетире аласыз. Бирок, муну жасоо дайыма эле оңой боло бербейт. Кызматкерди иштен бошотууга жардам берүү үчүн бизнесиңиздин адам ресурстары бөлүмүн колдонушуңуз керек болот.
Жетекчиңиз менен урушканыңыз үчүн иштен алынышы мүмкүнбү?
Адилеттүү күрөшүү үчүн бардык “эрежелерди” канчалык так сактабаңыз, сиз дагы эле иштен алынышыңыз мүмкүн Кээ бир жетекчилер талашканды жактырбайт, андыктан кокус алардын терисинин астына кирип, үйгө таңгактап жибериши мүмкүн. Бул адилетсиздик, бирок бул чындыкка даяр болушуңуз керек, деди МакКи өз тилкесинде.
