Logo ky.boatexistence.com

Оор жосундар дайыма жумуштан кетирүүгө алып келеби?

Мазмуну:

Оор жосундар дайыма жумуштан кетирүүгө алып келеби?
Оор жосундар дайыма жумуштан кетирүүгө алып келеби?

Video: Оор жосундар дайыма жумуштан кетирүүгө алып келеби?

Video: Оор жосундар дайыма жумуштан кетирүүгө алып келеби?
Video: Я есть. Ты есть. Он есть_Рассказ_Слушать 2024, Май
Anonim

Оор жосунсуз жоруктар бир жолку кылмыш үчүн иштен бошотулушу мүмкүн. Бирок, эстен чыгарбоо керек болгон негизги нерсе, ар кандай жумуштан бошотуу туура эмес жүрүм-турум үчүн болсо дагы, адилеттүү болушу керек. Кээ бир иш берүүчүлөр мурда таза рекорд же узак кызмат деп эсептеши мүмкүн, бирок бул кепилдик бере албайт.

Одоң жүрүм-туруму үчүн иштен алынбай жатабы?

Жок. Оңой тартип бузуунун мааниси - бул өтө жаман жүрүм-турум болгондуктан, сиз кызматкерди дароо жумуштан бошотууга негиздүү болосуз (дисциплинардык жол-жоболорду аткарган болсоңуз). Кызматкериңизге эскертүү берсеңиз же эскертүүнүн ордуна төлөсөңүз, ишиңизди алсыратышы мүмкүн.

Сиз одоно тартип бузуу үчүн эскертүү ала аласызбы?

Кыйынчылыктын эң өзгөчө учурларынан башкасынын бардыгында – одоно тартип бузуулар – кызматкер жумушта биринчи жолу кылмыш жасагандыгы үчүн иштен бошотулушу күмөн. Тескерисинче, алар жумушту токтотууга чейин бир же бир нече эскертүү алууга укуктуу болот.

Одоң жүрүм-турумуңуз үчүн жумуштан дароо бошотулушу мүмкүнбү?

Оор жорук кызматкердин иш-аракетине же жүрүм-турумуна тиешелүү. … Бул кырдаалда, кызматкер кыскача (дароо) иштен бошотулушу мүмкүн. Бул кызматкер эскертүүсүз же билдирүүнүн ордуна төлөмсүз иштен бошотулушу мүмкүн дегенди билдирет.

Кадрларга эмне деп айтпаш керек?

HRге эч качан айтпашыңыз керек болгон 10 нерсе

  • Өргүү учурунда чыгуу.
  • Өргүү кеңейтүүлөрүн алуу үчүн калп айтуу.
  • Квалификацияң жөнүндө калп айтуу.
  • Өнөктөшүңүздүн карьерасындагы өзгөрүүлөр.
  • Ай жарыгы.
  • Сиз жумуш берүүчүлөргө каршы берген дооңуздар.
  • Ден соолук маселелери.
  • Жеке жашоо маселелери.

Сунушталууда: