Үй-бүлө жана медициналык өргүү мыйзамы (FMLA) жарамдуу кызматкерге ден соолугунун оор абалы бар жубайына, уулуна, кызына же ата-энесине кам көрүү үчүн 12 жумушчу жумага чейин жумушу корголгон акы төлөнбөгөн өргүү алууга укук берет. … “Ата-эне” кызматкердин кайын ата-энесин камтыбайт.
FMLA мыйзамдарда камтылганбы?
Жооп. Үй-бүлө жана медициналык өргүү жөнүндө федералдык мыйзам (FMLA) кайын журту менен жакшы мамиледе болоорун күткөн эмес. Бул кызматкерлерге балдарына, жубайларына же ата-энелерине кам көрүү үчүн же өздөрүнүн медициналык муктаждыктарын чечүү үчүн төлөнбөгөн эс алууга мүмкүнчүлүк берет. Бирок кайын журту айтылбайт.
FMLA үчүн кимдер жакын үй-бүлө деп эсептелет?
ден соолугунун абалы оор жакын үй-бүлө мүчөсүнө (мисалы, жубайы, баласы же ата-энеси) кам көрүү үчүн; же. Кызматкер ден соолугунун оор абалына байланыштуу иштей албай калганда медициналык өргүү алууга.
FMLA кимдер камтыбайт?
50дөн аз кызматкери бар жеке иш берүүчүлөр FMLA тарабынан камтылбайт, бирок мамлекеттик үй-бүлөлүк жана медициналык өргүү мыйзамдары менен камтылышы мүмкүн. Кызматкерлердин санына карабастан мамлекеттик органдар (анын ичинде жергиликтүү, штаттык жана федералдык иш берүүчүлөр) жана башталгыч жана орто мектептер FMLA тарабынан камтылат.
FMLA жалпы мыйзамды камтыйбы?
Үй-бүлө жана медициналык өргүү мыйзамына (FMLA) ылайык, кызматкерлер ден соолугунун абалы оор болгон жубайына кам көрүү үчүн өргүү ала алышат. … Көпчүлүк пландарда жубай мамлекеттик мыйзам тарабынан аныкталат деп айтылат жана алар жалпы мыйзамдуу жубайлар үчүн өзгөчөлүктү жасашпайт.
