Үй-бүлө жана медициналык өргүү жөнүндө мыйзам (FMLA) жарамдуу кызматкерге жубайына, уулуна, кызына кам көрүү үчүн12 жумушчу жумага чейин жумушу корголгон акы төлөнбөгөн өргүү алууга укук берет. же ден соолугунун оор абалы менен ата-энеси. … "Ата-энеге" кызматкердин кайын ата-энеси кирбейт.
Кайненеңиз үчүн FMLA ала аласызбы?
Жубайыңызга, 18 жашка чыга элек уулуңузга же кызыңызга же ата-энеңизге кам көрүү үчүн FMLA өргүүсүн ала аласыз. Сиздин үй-бүлө мүчөсү квалификациялуу олуттуу ден соолук абалы болушу керек. … Сиз FMLA өргүүсүн кайын атаңызга же кайын энеңизге кам көрүү үчүн колдоно албайсыз.
Үй-бүлө мүчөлөрүнүн кайсынысы үчүн FMLA колдоно аласыз?
Үй-бүлө жана медициналык өргүү мыйзамына (FMLA) ылайык камтылган үй-бүлө мүчөлөрү - FMLA жоболорунда аныкталгандай кызматкердин жубайы, уулу, кызы же ата-энеси. FMLAга ылайык, "жубай" - 2015-жылдын 26-июнунан тарта Америка Кошмо Штаттарынын бардык 50 штатында мыйзамдуу болгон бир жыныстуу никедеги күйөө же аялды билдирет.
Мыйзам FMLA жөнүндө эмне дейт?
FMLA камтылган иш берүүчүлөрдүн жарамдуу кызматкерлерине белгилүү үй-бүлөлүк жана медициналык себептер боюнча эмгек акысы сакталбаган, жумушу корголгон өргүү алууга укук берет ошол эле шарттарда топтук медициналык камсыздандырууну улантуу кызматкер өргүү албагандай.
Ким мыйзам боюнча FMLA корголгон өргүү алууга укуктуу?
FMLA боюнча өргүү алууга укуктуу болуш үчүн, кызматкер (1) камтылган иш берүүчүдө иштеши керек, (2) 12 саат ичинде 1250 саат иштеши керек. өргүү башталганга чейин айлар калганда, (3) 50 же андан көп кызматкер ошол жерде же андан 75 миль аралыкта иштеген жерде иштөө жана (4) иш берүүчүдө 12 … иштеген.
