Кокус жумушчулар эмгек өргүүсүнө арыз берүүнүн кажети жок жана узартылган эс алуу же жумуштан чыгуу мүмкүнчүлүгүнө ээ. Иш берүүчүлөр кокусунан иштеген кызматкерлерге жумушун токтотуу же кыскартуу жөнүндө кабарлоону талап кылбайт.
Иш берүүчү кокусунан өргүүдөн баш тарта алабы?
Жалпысынан, иш берүүчү белгилүү бир күнү же күндөрдө кызматкерге кокусунан жумушка орноштуруу ишин сунуштай алат жана сунуш кылынганда, кызматкер келишимден баш тартууну тандай алат Адатта эч кандай фирма жок кызматкердин ишинин узактыгы же кызматкер иштей турган күн (же саат) боюнча алдын ала милдеттенме.
Жөнөкөй кызматкерлердин укуктары барбы?
Улуттук Иш менен камсыз кылуу стандарттарына (NES) ылайык, жөнөкөй кызматкерлер төмөнкүлөргө укуктуу: туруктуу кызматкер болуу жолуна кирүү 2 күндүк акы төлөнбөгөн кам көрүү өргүүсү жана 2 күндүк акы төлөнбөгөн боорукер өргүү. 5 күндүк акы төлөнбөгөн үй-бүлөлүк жана үй-бүлөлүк зомбулук өргүү (12 айлык мөөнөттө)
Жөнөкөй кызматкер канча күн эскертүү бериши керек?
Түпкү сап. Көбүнчө, кокус кызматкер , эгерде колдонуудагы заманбап сыйлыкта, ишкана келишиминде же келишимдин шарттарында башкача каралбаса, жумушунан баш тартканда иш берүүчүгөэскертүү берүүсү талап кылынбайт. жеке адамдын эмгек келишими.
Жөнөкөй адам өзгөрүүгө «Жок» дей алабы?
Кызматкерге (оозеки же жазуу жүзүндө) жөнөкөй кызматкер катары алар кызматтык нөөмөттөн баш тартууга укуктуу, бирок алар кызматкерлердин муктаждыктарына ылайык тизмеленгенин түшүндүрүңүз. бизнес жана алар сунуш кылынган нөөмөттөрдүн жок дегенде бир бөлүгүн кабыл ала алышпаса, …
