" Ооба, " Иш берүүчүңүз сизден ашыкча иштөөнү талап кылышы мүмкүн жана эгер баш тартсаңыз, Адилеттүү Эмгек Стандарттары Актысына же FLSAга (29 U. S. C. § 201 жана) ылайык жумуштан кетириши мүмкүн. төмөнкү), федералдык кошумча мыйзам. FLSA жумуш берүүчүңүз сизден бир күндө же жумада канча саат иштөөнү талап кыла аларына эч кандай чектөө койбойт.
Кошумча иштөөдөн баш тартканыңыз үчүн жумуштан бошотулушу мүмкүнбү?
Эгер кызматкер мыйзамдуу жана акылга сыярлык көрсөтмөгө баш ийбесе, акылга сыярлык өлчөмдө ашыкча иштөө үчүн, анда кызматкер олуттуу тартип бузууга күнөөлүү болушу мүмкүн. Бул аларды эскертүүсүз эле өчүрө аласыз дегенди билдирет.
Кошумча иштөөгө жок деп айта аласызбы?
Эгер келишимиңизде ашыкча иштөө жөнүндө айтылбаса
Жок деп айтууга укугуңуз бар бирок жүйөлүү себепсиз «жок» десеңиз, бул мамилеңизге зыян келтириши мүмкүн сенин жетекчиси менен. Алар келишимиңиздеги жумуш убактысын өзгөртүүгө аракет кылышы мүмкүн.
Эмне үчүн ашыкча иштөө мыйзамдуу?
Милдеттүү ашыкча иштөө көптөгөн иштеген ата-энелерди көп саат иштөөгө жана үй-бүлөсүнөн алысыраак убакыт өткөрүүгө мажбурлайт. FLSA жумушчулардын, алардын үй-бүлөлөрүнүн жана коомчулуктун ден-соолукка, коопсуздукка жана ден-соолукка коркунучтарга дуушар болбошу үчүн жаңыртылышы керек - ашыкча ашыкча иштөө
Кызматкер сизди ашыкча иштөөгө мажбурлай алабы?
Иш берүүчү кызматкерден акылга сыярлык ашыкча иштөөсүн талап кыла алат Төмөнкү нерселер эске алынганда ашыкча иштөө акылга сыярлык болушу мүмкүн: кошумча иштөө ден соолукка жана коопсуздукка коркунуч саат. … эгерде кызматкерге ашыкча иштөөгө туура келиши мүмкүн экендиги жөнүндө жетиштүү эскертүү берилген болсо.
