Иш берүүчүлөрдүн эмдөө статусу жөнүндө кызматкерлерден суроого мыйзамдуу бизнес себептери болушу мүмкүн, бирок иш берүүчүлөр кандайдыр бир суроону өтө терең казып алуудан этият болушу керек, дейт Ханна Свейс, адвокат. Фишер Филлипс Вудленд Хиллс, Калифорния.
Толугу менен эмдөөдөн өткөн жумушчулар COVID-19 пандемиясынын учурунда скринингдик тестирлөө боюнча иш берүүчүнүн көрсөтмөсүн аткарышы керекпи?
Скринингдик тестти симптомдорду жана температураны текшерүүгө кошумча колдонсо болот, бул асимптоматикалык же симптоматикалык жугуштуу жумушчуларды өткөрүп жиберет. SARS-CoV-2 асимптоматикалык же симптоматикалык инфекциясы бар адамдар SARS-CoV-2нин жугушуна олуттуу салым кошот. Жалпысынан, толук эмдөөдөн өткөн жумушчулар скринингдик тестирлөө боюнча иш берүүчүнүн көрсөтмөлөрүн аткарышы керек.
Эгер кызматкер инфекциядан коркуп жумушка келүүдөн баш тартсачы?
- Так айтылган саясаттарыңыз муну чечиши керек.
- Жумушчу күчүңүздү окутуу сиздин жоопкерчилигиңиздин маанилүү бөлүгү.
- Жергиликтүү жана мамлекеттик эрежелер эмне кылуу керек экенин чечиши мүмкүн жана сиз аларга ылайыкташыңыз керек.
Ковид-19 коркунучунан улам жумуш берүүчү кызматкерден медициналык камсыздоочудан эскертүү талап кыла алабы?
Иш берүүчүлөр оорулуу кызматкерлерден COVID-19 тестинин жыйынтыгын же алардын оорусун ырастоо, эмгек өргүүсүнө чыгуу же жумушка кайтып келүү үчүн медициналык тейлөөчүнүн эскертүүсүн талап кылбашы керек. Саламаттыкты сактоо мекемелери жана медициналык мекемелер өтө бош эмес жана мындай документтерди өз убагында бере алышпайт.
Кызматкерлерге жумуш орундарында COVID-19 тестирлөөсүнө байланыштуу кандай маалымат берилиши керек?
• Сыноонун өндүрүүчүсү жана аталышы
• Сыноонун максаты
• Сыноонун түрү
• Сыноо кандай аткарылат
• Сынактын зыяны, ыңгайсыздыгы жана пайдасы боюнча белгилүү жана мүмкүн болуучу тобокелдиктер
• Сынактын оң же терс натыйжасы деген эмнени билдирет, анын ичинде:
- Сыноонун ишенимдүүлүгү жана чектөөлөрү- Үйдө изоляциялоо же карантинге алуу боюнча коомдук саламаттыкты сактоо боюнча көрсөтмө
