Кызматтан кетүү коркунучу маселелерин жаратуучу себептердин айрымдары: жумуштан секирүү, кызматкердин жумушуна канааттанбашы, аз компенсация, кесиптештер жана жетекчилер менен талаш-тартыштар ж.б. убакыттын өтүшү менен кызматкерлерди акырындык менен жоготууга.
Тыюу ылдамдыгы эмнени билдирет?
Жыйыртуу көрсөткүчү деген эмне? Көбүнчө "ажыратуу коэффициенти" деп аталат, компаниянын иштебей калуу деңгээли адамдардын кеткен ылдамдыгы Эгер аны бөлүп көрсөңүз, бул компаниядан кеткен адамдардын саны болуп бөлүнөт. убакыттын ичинде кызматкерлердин орточо саны боюнча. Адатта, ал пайыз (%) менен көрсөтүлөт.
Сиз бузулуу коркунучун кантип эсептейсиз?
Кызматкерлериңиздин жумуштан кетүү деңгээлин аныктоонун жөнөкөй формуласы - айына кеткен толук убакыттагы кызматкерлердин санын («бөлүү» деп аталат) орточо санына бөлүү. кызматкерлер, андан кийин бул көрсөткүчтү 100гө көбөйтөт. Жыйынтыктап айтканда, формула төмөнкүдөй: жарактан чыгуу ылдамдыгы=(ажырашуулардын саны / Орт.
Кыйратуунун эң кеңири тараган себеби эмне?
Тиштин тыйылышынын эң көп таралган себеби - бруксизм, көбүнчө булчуңдардын гипертониясынан же чыңалуудан улам уйку учурунда пайда болгон тиштин кычыратуу жана кычышуу. Брюсизм башка ден-соолук көйгөйлөрүнө, мисалы, уйку апноэ жана жаакыңыздын ичиндеги temporomandibular муундардын бузулушуна (TMJ) алып келиши мүмкүн.
HRдеги тозуу көрсөткүчүнүн мааниси кандай?
Аракеттүүлүк көрсөткүчү белгилүү бир мезгил ичинде кандайдыр бир себеп менен бизнести таштап кеткен кызматкерлердин пайызы менен ченелет. Бул мезгил-мезгили менен берилүүчү чара компания өз кызматкерлерин канчалык ийгиликтүү сактап жатканын аныктайт.
