Ишенимсиз кызматкерге электрондук почта аркылуу кантип жооп берүү керек
- Белгисиздикти түшүнүү. Ыймансыздык – бул кандайдыр бир компания же уюм туш боло турган эң чоң коопсуздук коркунучтарынын бири. …
- Белбегендик менен күрөшүү. …
- Муну эртерээк ооздуктоо. …
- Сезимтал аспект. …
- Сыпайы бол. …
- Ачык бол. …
- Ачык бол. …
- Катуу бол.
Кызматкердин ишенимсиздигине эмне себеп болот?
Кызматкерлер кээде өз кызыкчылыгын көздөгөн жана иш берүүчүнүн кызыкчылыгына карама-каршы келген иш-аракеттерди жасап, аларга берилген ишенимге чыккынчылык кылышат. … Кызматкердин ишенимсиздигинин дагы бир кеңири таралган түрү - бул кызматкер иш берүүчүгө тиешелүү болгон бизнес мүмкүнчүлүгүн башка жакка бурганда
Сизди сыйлабаган кызматкерлерге кандай мамиле кыласыз?
Сизди сыйлабаган кызматкерди кантип башкаруу керек
- Позитивдүү маанайда болуңуз. Канчалык кыйын болсо да, кызматкердин деңгээлине түшүп калуудан качуу маанилүү. …
- Документтен күтүүлөр.
- Микроменеджментке каршы туруңуз. …
- Күнөөнү моюнга ал. …
- Сызыкты тарт. …
- Тартипке баш ийбестик.
Кимдир бирөө сени сыйлабаганын кайдан билесиң?
13 Кимдир-бирөө сизди сыйлабаганын көрсөтөт
- 1 Алар аракетиңизди тааныбайт.
- 2 Алар аткарышпайт.
- 3 Алар бир нерсе керек болгондо гана кайрылышат.
- 4 Алар сизге унчукпай мамиле кылышат.
- 5 Алар сизге толук көңүл бурушпайт.
- 6 Алар сиздин сөзүңүзгө тоскоол болот.
- 7 Алар сизди жана идеяларыңызды четке кагышат.
Кызматкерге анын мамилесин жакшыртуу керектигин кантип айтасыз?
Мисалы, сиз кызматкерге эмне кылганын/анын кандай жүрүм-туруму жакшы экенин айта аласыз жана/же мамилени өзгөртүү жумуштун натыйжалуулугун кантип жакшыртаарын түшүндүрө аласыз алдыга. Конкреттүү болуңуз, өзгөргүңүз келген жаман мамилеңиздин үлгүсүн көрсөтүңүз жана көйгөйүңүз эмнеде экенин так билбеңиз.
