Эгер кызматкер сиздин бизнесиңиз үчүн баалуу болсо, бирок учурдагы ролун жакшы аткара албаса, кызматын төмөндөтүү жакшы чечим болушу мүмкүн. Эгерде кызматкер туура эмес иш кылса, үзгүлтүккө учуратса же бизнесиңизге жакшы кошумча болбосо, булар жумушту токтотууга жакшы себептер болушу мүмкүн.
Качан төмөндөтүшүм керек?
Сизди ыктыярдуу төмөндөтүү жөнүндө ойлонушуңуз керек болгон белгилер
- Жумуш менен жашоонун тең салмактуулугу чыдагыс.
- Сиз жогорку деңгээлдеги позицияга туура келбейт.
- Төмөнкү деңгээлдеги жумушта көбүрөөк ырахат алдыңыз.
- Стресске байланыштуу ден соолук маселелери.
Кызматтан төмөндөтүүгө эмне негиз бар?
Төмөнкүлөр көбүнчө төмөнкү контекстте кездешет: 1) начар иштөө, 2) туура эмес жүрүм-турум жана 3) кайра түзүмдөштүрүү жана кыскартуу. Мындай жагдайларда, кызматтан төмөндөтүү көбүнчө кызматтан алуу үчүн атайын альтернатива болуп саналат. Бирок, төмөндөтүү дагы тымызын болушу мүмкүн, атүгүл бизнестеги өзгөрүүлөрдүн байкалбаган кесепети.
Мен начар иштеген кызматкерди кызматтан түшүрсөм болобу?
Төмөндөөлөр көбүнчө кызматкердин ишинин начардыгы текшерилгенден кийин же жумуш берүүчү аткарылган ишине нааразы болгондо пайда болот. Калифорния штаты каалаган штат, андыктан кызматкерлер дээрлик бардык себептерден улам жумушунан бошотулушу мүмкүн. … Бул жумуш берүүчүңүз сизди дээрлик бардык себептерден улам төмөндөтүшү мүмкүн дегенди билдирет
Жетекчинин кызмат ордун качан төмөндөтүш керек?
Кызматкерлердин төмөндөөсү ар кандай себептерден улам болот, анын ичинде:
- Төмөн жумуш аткаруу.
- Позиция жок кылынууда.
- Тартиптик жаза (жүрүм-турум маселелери үчүн).
- Уюм реструктуризацияланууда.
- Кызматкердин жөндөмдүүлүктөрүнүн топтомуна жакшыраак ылайыктуулугун издөө.
- Бизнес муктаждыктарын өзгөртүү.
- Кызматкердин ыктыярдуу чечими.
