Натыйжалуу жалдоо жана тандоо саясаты жумуштун талаптарын гана аткарбастан, ошондой эле уюм кызматкерлерге бирдей мүмкүнчүлүктөрдү берүү боюнча өзүнүн милдеттенмесин сактап кала беришин камсыздайт Мындай талаптарды сактоо саясат уюмуңуз үчүн эң мыкты талапкерлерди жалдоого мүмкүндүк берет.
Жалдоо жана тандоо эмне үчүн маанилүү?
Жакшы жалдоо ар бир уюм үчүн өтө маанилүү – керектүү ролдор үчүн керектүү адамдарды керектүү убакта табуу. Бул жумушчу күчтүн уюмдун учурдагы жана келечектеги муктаждыктары үчүн тиешелүү көндүмдөрү менен жөндөмүнө ээ болушун камсыздайт.
Жалдоо эмне үчүн маанилүү?
Кадрларды башкарууда өтө маанилүү, анткени бул уюмга кирүүнү каалаган кызматкерлердин бизнеске эң сонун шайкеш келишин камсыздайт, ошону менен бирге бүткүл жамааттын кесипкөйлүгүн көрсөтөт. уюм алгачкы учурда болочок кызматкер бортунда каалайт.
Эмне үчүн жалдоо жана тандоо эң маанилүү HR функциясы?
Адам ресурстарын башкарууда кызматкерлерди тандоо компаниянын ийгилиги үчүн маанилүү. … Кадрларды тандоонун күчтүү процессин иштеп чыгуу компанияңызга бизнес максаттарыңызга жетүүгө жардам берген компетенттүү, ишенимдүү кызматкерлерди жалдоого жардам берет.
Кадрлар бөлүмүнүн эң маанилүү функциясы кайсы?
Бул баракта сиз кадрлар бөлүмүнүн негизги функцияларын жана алардын ар бири эмнени камтыарын таба аласыз:
- Жалдоо жана жалдоо.
- Окутуу жана өнүктүрүү.
- Жумуш берүүчү-кызматкер мамилелери.
- Компаниянын маданиятын сактоо.
- Кызматкерлердин жөлөкпулдарын башкарыңыз.
- Коопсуз жумуш чөйрөсүн түзүңүз.
- Дициплинардык чаралар көрүлсүн.
