Рекрутингдин ушунчалык күчтүү болушунун себеби, эгерде сиз туура таланттарды алып келбесеңиз, башка HR функциялары жабыркайт. … Жумушка алуу - бул функция, ал келечектеги лидерлерди өзүнө тартып, тандайт, уюштуруучулук талаптарды талдап, эң аз чыгым менен эң көп өндүрүмдүүлүктү алат.
Жумушка алуунун максаты жана мааниси эмнеде?
Жалдоонун максаты жана маанилүүлүгү
Квалификациялуу же ашыкча квалификациялуу жумушка талапкерлердин санын азайтып, тандоо процессинин ийгилигинин деңгээлин жогорулатууга жардам бериңиз Ыктымалдуулукту азайтууга жардам бериңиз жумушка талапкерлер жумушка алынгандан жана тандалгандан кийин уюмдан кыска убакыттан кийин гана кетишет.
Жалдоонун кандай артыкчылыктары бар?
7 Жумушка алуу агенттигин колдонуунун артыкчылыктары
- Артыкчылыгы №1: Тезирээк жалдоо. …
- Артыкчылыгы №2: Жогорку сапаттагы талапкерлер. …
- Артыкчылыгы №3: Адистерди жалдоо боюнча билим. …
- Артыкчылыгы №4: Кардарга кызмат кылууга көңүл буруңуз. …
- Артыкчылыгы №5: Базарды билүү. …
- Артыкчылык №6: Кеңейтилген мүмкүнчүлүк. …
- Артыкчылыгы №7: Биз ушундай кылабыз!
Ишке алуунун кандай артыкчылыктары жана кемчиликтери бар?
Ички жалдоонун артыкчылыктары жана кемчиликтери
- Жалдоо убактысын кыскартыңыз. …
- Баштоо убакыттарын кыскартуу. …
- Баасы азыраак. …
- Кызматкерлердин катышуусун күчөтүү. …
- Кызматкерлер менен жетекчилердин арасында таарынычтарды жаратыңыз. …
- Учурдагы жумушчу күчүңүздө боштук калтырыңыз. …
- Абитуриенттер пулуңузду чектеңиз. …
- Натыйжа ийкемсиз маданият.
Жалдоо жана тандоонун кандай пайдасы бар?
Бирок натыйжалуу жана катаал Жумушка алуу жана тандоо саясатынын негизги артыкчылыктары эмнеде:
- Процесстеги айкындуулук. …
- Сыйлыкка негизделген жалдоолорго уруксат берүү. …
- Ырыстуулук. …
- Ишенимдүүлүк. …
- Жумуш сүрөттөмөсүн жазууга жардам бериңиз.
