АКШнын Персоналды башкаруу бюросу кармап калуу үчүн бонустар кызматкерлердин негизги маянасынын 25 пайызынан же кызматкерлердин тобу үчүн 10 пайыздан ашпашы керек деп буйруйт. … Сактоо бонусу адатта макулдашылган кызмат мөөнөтү аяктагандан кийин үзгүлтүксүз бөлүп же бир жолку төлөм түрүндө төлөнүшү мүмкүн.
Эмне үчүн компания сактап калуу бонусун сунуштайт?
Сактап калуу бонусу - бул өзгөчө маанилүү бизнес циклында негизги кызматкерди жумушта кармап турууга стимул катары сунушталган кызматкердин кадимки маянасынан тышкары максаттуу төлөм же сыйлык, мисалы, биригүү же кошулуу, же маанилүү өндүрүш мезгилинде.
Сактап калуу бонусу жаманбы?
Сактап калуу бонустары кымбат жана адатта жакшы лидерлик үчүн натыйжасыз субсидия. Алар, адатта, кадрлардын көбүрөөк алмашуусун жаратат жана өндүрүмдүүлүккө, жумушка орноштурууга жана моралдык маанайга көптөгөн жагымсыз таасирин тийгизет.
Сактап калуу бонустары канчалык кеңири таралган?
Salary.com сайтынын маалыматы боюнча, бонустар адатта эмгек акынын 10-15% түзөт; бирок World at Work сурамжылоосу көрсөткөндөй, кармап калуу бонустарын сунуш кылган респонденттердин 77 пайызы муну жетекчиликтин кароосу боюнча жасашкан, андыктан компания сунуштаган бонус … бир кыйла жогору же төмөн болушу мүмкүн.
Сактап калуу үчүн бонус алышыңыз керекпи?
Эгерде сиз компанияда кармап калуу келишиминин мөөнөтүнө чейин болууну пландаган болсоңуз, бонусту кабыл алуу эч нерсе эмес болушу керек. Ал тургай, сизде мурда болбогон жумуш коопсуздугу менен камсыз болушу мүмкүн.
