Анонимдүү сурамжылоо ыкмалары анонимдүү эмес методдорго салыштырмалуу купуя же каралоочу маалыматтын көбүрөөк ачыкка чыгышына өбөлгө түзөт. Ачыкка чыгаруунун жогору көрсөткүчтөрү салттуу түрдө төмөнкү тарифтерге караганда такыраак деп чечмеленчү.
Анонимдүү сурамжылоолор жакшыраак натыйжаларды береби?
1. Жакшыраак жооп баалары. Алардын инсандыгы алардын жоопторуна байланыштуу болушу мүмкүн деп кооптонгон кызматкерлер сурамжылоону такыр бүтүрбөйт. Чынында, анонимдүү кызматкерлер сурамжылоолору 90%жооп ылдамдыгына жете алат.
Эмне үчүн анонимдүү анкеталар жакшыраак?
Сиз чынчыл пикирге ээ болосуз Сурамжылоолор анонимдүү болгондо, респонденттер сезимтал маселелерди талкуулоого жана кененирээк жана чынчыл пикир берүүгө көбүрөөк ыкташат. Ошондуктан кызматкерлердин өздүгүн аныктоочу маалыматты талап кылган сурамжылоого караганда биз анонимдүү сурамжылоолорду көрөбүз.
Анонимдүү сурамжылоолор эмне үчүн жаман?
Анонимдүү сурамжылоолордо купуялык коркунучтары бар деп ойлошот
Анонимдүү сурамжылоолордо, маалыматтар кызматкерлериңиздин жазууларына байланыштырылбайт. Бул демографиялык көрсөткүчтөр үчүн өз алдынча отчет берүүгө ишенишиңиз керек дегенди билдирет … Кызматкерлериңиздин бөлүмү, жумуш наамы же жаш курагы жөнүндө суроо гана алардын жоопторунун купуялуулугуна шек келтириши мүмкүн.
Анонимдүү сурамжылоолор чындап эле анонимдүүбү?
Алар сөзсүз түрдө анонимдүү эмес да. Адам ресурстарын башкаруу коомунун же SHRMдин айтымында, бул сурамжылоодо суралган маалыматтар HR адистери жана башкалар ким жооп бергенин аныктай алат дегенди билдирет. Алар сурамжылоо жоопторун канчалык купуя сактаары компаниядан компанияга өзгөрүшү мүмкүн.
